Белые зарплаты уперлись в военный налог

05 Марта 2015 4.5

Чтобы воспользоваться предусмотренным в новом законе минимальным снижением ставки единого социального взноса (ЕСВ), предприятиям придется повысить «белые» зарплаты своим сотрудникам приблизительно на 25%. На максимальное же снижение ставки смогут рассчитывать только те компании, которые увеличат жалование более чем в два раза.

К такому выводу пришли юристы ЮК Prove Group, проанализировав принятые 2 марта изменения в закон «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное страхование» (относительно нагрузки на фонд оплаты труда)».

Юристы напоминают, что после провала планов правительства по уменьшению единого социального взноса в начале года это уже вторая попытка снизить налоговое давление на фонд оплаты труда. Ведь введенные в прошлом году требования для уменьшения ЕСВ оказались не под силу украинскому бизнесу.

На этот раз законодатель попытался исправить свои ошибки и несколько смягчить условия, при которых предприятия могут легализовать заработные платы и уменьшить суммы ЕСВ.

В частности, ликвидируется введенное с 1 января этого года требование о том, что средняя зарплата на предприятии должна составлять не менее трех минимальных зарплат и минимум на 30 % выше, чем в 2014 г., а средний платеж по ЕСВ — не менее 700 грн.

«Согласно закону, чтобы предприятия смогли воспользоваться скидкой по ЕСВ до 29,4 %, необходимо, чтобы база начисления ЕСВ в расчете на одного человека увеличилась минимум на 20% и более по сравнению с прошлым годом. При этом после использования коэффициента средний платеж на одно застрахованное лицо должен быть не ниже аналогичного за 2014 г.», — поясняет управляющий партнер ЮК Prove Group Владислав Кочкаров.

Однако если посчитать по указанной в законе формуле, то для минимального снижения ставки ЕСВ зарплату необходимо повысить не на 20 %, как декларируется, а приблизительно на 25%.

«В принципе, не будем так уж строго судить текст законопроекта, по большому счету разница между 20 и 25% незначительна, и на больших предприятиях с различными зарплатами это, возможно, будет уместно. Но есть другой момент. Показав зарплату вместо 2000 грн. — 2500 грн., предприятие дополнительно ничего не потратит на ЕСВ, но должно заплатить налог на доходы физических лиц и военный сбор», — отметил юрист. И для того, чтобы максимально уменьшить ставку ЕСВ, зарплату необходимо поднять более чем в два раза.

«Конечно, даже такие условия лучше, чем действующий порядок уменьшения платежа по ЕСВ, и они могут способствовать выходу зарплат из тени. Однако если работодатели сегодня показывают реальную зарплату и будут платить ЕСВ 14,7%, то в 2016 г. им все равно придется начислять ЕСВ по ставке около 20%», — говорит юрист.

Кроме того, вопрос для предприятий, созданных в 2015 г., так и остался нерешенным. Они, как и при действующей редакции закона, воспользоваться коэффициентом не смогут, так как у них нет базы 2014 г. для проведения расчетов.

Комментарии 0
Войдите, чтобы оставить комментарий
Пока пусто
Блоги

Авторские колонки

Ошибка