В Швеции переходят на шестичасовой рабочий день

02 Октября 2015 5

Крупные шведские компании начали переходить на шестичасовой рабочий день для того, чтобы увеличить продуктивность и сделать сотрудников более счастливыми, сообщает Дождь со ссылкой на The Independent. 

Цель перехода на шестичасовой рабочий день заключается в том, чтобы работники смогли быть более продуктивными за меньшее количество времени и у них хватало сил наслаждаться личной жизнью. Так, например, компания Toyota, которая базируется в городе Гетеборг, перешла на шестичасовой рабочий день еще 13 лет назад.

«Я считаю, что восьмичасовой рабочий день не так эффективен, как многие думают. Оставаться сфокусированным на какой-то конкретной задаче на протяжении восьми часов — это действительно очень тяжкий труд. Чтобы с этим справиться, мы совмещаем паузы с работой, чтобы сделать день выносимым», — сообщил главы компании Filimundus по созданию программного обеспечения. 

В Гетеборге, например, в этом году шестичасовой рабочий день ввели для работников дома престарелых. Как писал The Guardian, это было сделано для того, чтобы принять участие в эксперименте, который закончится в 2016 г. Его основная задача — определить целесообразность найма новых сотрудников из-за сокращения рабочего времени. В эксперименте приняли участие многие больницы по всей Швеции. 

Впервые эксперимент с шестичасовым днем в Гетеборге предложила коалиция левых и экологов в апреле 2014-го. Тогда на шестичасовой рабочий день перешли муниципальные служащие города.

62% шведов: проблема в США

Год смуты в американской политике произвел неизгладимое впечатление на шведов – об...

А вот теперь поговорим!

Диктат работодателя ослабевает, на первый план постепенно выходят капризы соискателя

К 2030 г. миллионы рабочих мест в Японии заполонят...

В первую очередь роботизация затронет промпредприятия, сферу услуг и продаж, где...

Французы получили право игнорировать офисную...

С 1 января вступил в силу так называемый закон о праве на отключение от сети

Комментарии 0
Войдите, чтобы оставить комментарий
Пока пусто
Блоги

Авторские колонки

Ошибка