Как правильно уволить прогульщика?

№34(784) 26 августа — 1 сентября 2016 г. 24 Августа 2016 5

Случаи произвола со стороны работодателей далеко не редкость, но и сотрудников-разгильдяев тоже хватает.

Нередко работодатель, уволив такого работника, из-за формальной неточности или несоблюдения процедуры увольнения (которая, кстати, прямо не прописана в законе), становится объектом судебных исков со стороны уволенного.

Суды в случае малейшего нарушения при увольнении со стороны работодателя, как правило, становятся на сторону «обиженного», что влечет за собой компенсацию работнику со стороны предприятия за вынужденные прогулы и возобновление на работе.

Поэтому, чтобы защитить собственника или директора от нерадивых сотрудников и возможного привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства, разберемся, как правильно уволить работника за прогулы.

В соответствии с Кодексом законов о труде (далее — КЗоТ) прогулом считается невыход на работу без уважительных причин или же отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня. В этом случае работодатель имеет право уволить работника (расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя) в соответствии с п.4 ст.40 КЗоТ.

Как известно, по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае:

«1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;

10) призову або мобілізації власника — фізичної особи під час особливого періоду;

11) встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації».

Увольнение, как это понимается в КЗоТ, является дисциплинарным взысканием и проводится (накладывается) в соответствии с правилами, установленными для наложения дисциплинарных взысканий.

Что касается процедуры увольнения, то ее соблюдение может уберечь от «головной боли» работодателя и обезопасит от возможного позитивного решения суда в пользу нерадивого работника (в виде денежной компенсации последнему или же в обязательстве работодателя восстановить того на работе).

Итак, в первую очередь работодатель должен зафиксировать и задокументировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Для этого составляется акт, в котором указывается о факте отсутствия на рабочем месте или невыхода на работу. Также данный факт необходимо отобразить в табеле учета рабочего времени.

После этого на адрес, указанный в анкете или заявлении о приеме на работу (как правило, домашний адрес) работодатель направляет письмо с установлением срока для ответа с требованием предоставить письменное пояснение отсутствия на работе.

Такого рода письмо необходимо зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции с приобщением копии данного письма к журналу исходящей корреспонденции.

Письмо следует отправлять с уведомлением о вручении исходящей корреспонденции, чтобы у работодателя на руках имелось подтверждение, что письмо получено.

Если работник, который подлежит увольнению, является членом профсоюза, то в этом случае требуется согласие соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

После издания приказа об увольнении его копия немедленно направляется уволенному работнику письмом с описью вложения и уведомлением о вручении; в данное отправление также вкладывается письменное разъяснение о необходимости явки уволенного сотрудника на работу за трудовой книжкой и окончательным денежным расчетом.

Уважаемые читатели, PDF-версию статьи можно скачать здесь...

Две стороны одного карабина

В общей сложности в арсенале семьи Дмитрия Яроша 15 стволов

Крадут чаще, чем грабят

С 27 ноября по 4 декабря в Николаевской области зарегистрировано 1332 чрезвычайных...

От «винтиков» до «белых хакеров»

Отправить могут в любую точку страны, ни о каком выборе места службы речь идти не может

Залоговый кредит — «вишенка на торте»

Банкам проще забыть о мелких кредитах от 1,5 до 3 тыс. грн, чем бороться за них. В 90%...

Комментарии 0
Войдите, чтобы оставить комментарий
Пока пусто
Блоги

Авторские колонки

Ошибка