Польша обетованная

№22(774) 3 — 9 июня 2016 г. 01 Июня 2016 5

Соседняя страна стала наиболее привлекательной для украинских сезонных рабочих и строителей

В летний период традиционно повышается спрос на представителей сельскохозяйственных и строительных специальностей, а рестораны и отели в приморских городах активно вербуют персонал для обслуживания отдыхающих.

Желание подзаработать подогревается рассказами коллег о небывалых заработках в сфере общественного питания («на шаурме») или строительстве дворцов для украинских нуворишей. Но действительность оказывается более прозаичной.

Высокие заработки в курортных городах «съедает» дороговизна проживания, а строителей донимают штрафами за малейшие провинности. Зачастую выплаты зарплаты неофициально трудоустроенным каменщикам, плиточникам и штукатурам приходится ждать по нескольку месяцев.

Столкнувшись с тем, что зарплаты на родине все менее обеспечивают достойное существование, все большее число украинцев готовы попытать счастья за рубежом.

Точной статистики трудовой миграции не существует, однако по данным Международной организации по миграции (МОМ), с 2006 г. количество жителей страны, выезжающих на заработки за границу, постоянно растет.

В настоящее время МОМ относит к международным трудовым мигрантам более 688 тыс. украинцев. Из них 423,8 тыс. работают за границей постоянно, лишь ненадолго возвращаясь в Украину, а еще 264,4 тыс. выезжают на сезонные заработки.

По другим оценкам, с учетом нелегальной миграции, более-менее регулярные трудовые поездки за границу совершают 2,5—3 млн. украинцев.

Еще недавно самой привлекательной страной для кратковременной трудовой миграции считалась Россия, куда выезжали подзаработать около половины мигрантов. 17% для этого выбирали Польшу и 10% — Чехию.

Однако нынешняя политическая и экономическая ситуация развернула миграцию лицом к Западу. Российские зарплаты в долларовом эквиваленте заметно сократились под влиянием девальвации рубля. Добираться на работу иногда приходится через третьи страны. Таким образом, проблемы российской экономики косвенно бьют и по десяткам тысяч украинских граждан. А те, кто еще недавно искал работу в РФ, теперь изучают вакансии в странах ЕС, главным образом соседних с Украиной — Польше, Чехии, Литве и Латвии.

Значительным резервом для международной трудовой миграции является внутренняя, в том числе связанная с выездом населения из зоны АТО. В настоящее время более 1,6 млн. украинцев либо живут в одном месте, а работают в другом, либо успели сменить местожительство из-за отсутствия достойной работы на малой родине.

Многие из них в ближайшее время решатся на более радикальные шаги в поисках работы. По данным исследования МОМ «Миграция как фактор развития в Украине», в 2017 г. к международным трудовым мигрантам прибавятся еще 310 тыс. человек. Таким образом, количество жителей страны, выехавших на работу за границу в ближайшее время, увеличится более чем на 40%.

«Утечка мозгов» из Украины представляет собой серьезную проблему для экономики страны. Исследователи, оценивавшие особенности трудовой миграции по-украински, отмечают, что по сравнению с другими странами наши заробитчане отличаются высоким уровнем образованности (37% имеют высшее и еще 41% — среднее и среднее специальное образование).

По данным агентства Headhunter, в прошлом году среди соискателей трудовых вакансий среднего и высшего эшелона количество желающих уехать за границу доходило до 80%, тогда как в других категориях этот показатель не превышал 50%.

Это, с одной стороны, усложняет поиск квалифицированных сотрудников для украинских предприятий, а с другой — приводит к утере трудовых навыков мигрантами, многим из которых за границей приходится работать не по специальности.

Высокий спрос на вакансии за рубежом порождает ответную реакцию в виде расплодившихся как грибы агентств по трудоустройству, найму персонала и пр., многие из которых работают без лицензии на этот вид деятельности либо же представляются агентами более крупных организаций.

Неудивительно, что форумы по трудоустройству буквально кишат сообщениями от соискателей работы о мошенничестве со стороны трудовых посредников, которые берут плату за несуществующие вакансии, занимаются торговлей мнимыми приглашениями на работу в Польшу и другие страны либо же дают заведомо ложную информацию об условиях труда и оплаты у зарубежного работодателя.

К наиболее востребованным профессиям в странах ЕС относятся программисты, маркетологи, специалисты по продажам и рекламе, работники в сфере обслуживания — ресторанах, кафе, магазинах и отелях.

Но еще более доступны для украинцев сезонные работы на фермах по разведению животных или выращиванию овощей и фруктов, строительные специальности, автосборочные конвейеры, работа на СТО.

К распространенным работам для женщин или подростков также относятся вакансии сиделок, горничных, домработниц, воспитателей. Зачастую эти категории объединены термином au pair (с французского — обоюдный).

Так называют иностранцев, живущих в семье и выполняющих определенную домашнюю работу в обмен на небольшую плату, питание и проживание. Для молодежи статус аu pair привлекателен тем, что дает возможность совершенствовать знание языка и культуры принимающей страны.

Уже сейчас иностранные работодатели, особенно польские, не стесняются в комплиментах по отношению к украинским работникам. В минувшем году из поданных иностранцами 800 тыс. заявок на трудоустройство в Польше 98% представили украинцы. Большинство из них были заняты в сельскохозяйственной сфере.

Так, например, фермер Кшиштоф Новицкий говорит о том, что с трудом представляет себе работу своей фирмы без украинских трудовых мигрантов: «Без таких работников я не смог бы самостоятельно перепахать 25 гектаров земли, которые заняты у меня в этом году под клубнику. Эти люди добросовестны и трудолюбивы».

С каждым годом растет количество занятых в сфере строительства. С 2011 г. количество украинцев на польских стройках увеличилось в 6 раз и в 2015-м достигло 110 тыс.

Ожидается, что в т. г. Польша примет в общей сложности 1 млн. трудовых мигрантов из стран Восточной Европы, главным образом из Украины. На втором и третьем местах — жители Беларуси и Молдовы.

Консультанты горячей линии по вопросам миграции и противодействия торговле людьми (линия организована МОМ в Украине и действует по тел. 0-800-505-501) рассказали «2000», что одной из ключевых проблем, с которой сталкиваются новички, ищущие работу за границей, является способ поиска вакансий.

Если вы доверите поиски фирме-посреднику, то ее услуги однозначно придется оплатить. Стандартная сумма, указанная на многих сайтах по поиску работы, — $250. Однако на самом деле стоимость таких услуг законодательством не определена и может колебаться в пределах $100—500.

В любом случае совсем нелишним будет поинтересоваться, имеет ли ваш посредник лицензию на этот вид деятельности.

В настоящий момент лицензию на посредничество в трудоустройстве граждан за границей имеют около 800 украинских фирм и частных предпринимателей. Но в реальности на этом рынке несколько тысяч посредников, многие из которых работают нелегально.

Поэтому прежде чем вступать в договорные отношения с организацией-посредником, необходимо узнать ее статус.

Информация об этом есть на сайте Госслужбы занятости Украины www.dcz.gov.ua или по тел.: (044) 289-5101 или 289-8685.

Оценить посредника можно и по наличию отзывов, например на сайте Zarobitchany.org.

Фирмы по трудоустройству, имеющие наибольшее количество негативных отзывов, переносятся в т. н. черный список. В настоящее время там 47 компаний и предпринимателей, оказывающих услуги по трудоустройству за границей.

В процессе заключения договора о сотрудничестве с агентством по трудоустройству или лицензированным посредником внимательно изучите условия, чтобы понимать, за что вы платите.

В большинстве случаев посредник хочет получить предоплату с кандидата, указав в соглашении — «информационно-консультационные услуги» или «вакансии». Но если предложенные посредником вакансии вас не устроят, деньги не удастся вернуть даже в судебном порядке.

Ведь формально условия договора были выполнены: фирма искала для вас работу, предлагала вакансии и консультировала по вопросам, связанным с трудоустройством.

Вместо этого в контракте должна быть указана главная цель вашего обращения в фирму-посредник — «поиск работодателя». Еще лучше, если будут детализированы и другие этапы работы, такие как информационные услуги, подготовка и перевод документов, в том числе контракта с работодателем, помощь в организации собеседования в посольстве, отъезда на работу и т. д.

Оплата производится только после предоставления указанных услуг, а не заранее.

[img:88849]

Для получения визы и выезда на работу в РФ, Беларусь, Армению, Молдову, Литву, Латвию, Польшу и Вьетнам, с которыми Украина подписала специальные соглашения по трудоустройству, украинцам достаточно иметь подписанный контракт с работодателем.

Чтобы оформить рабочую визу в другие страны, к трудовому контракту потребуется приложить и приглашение от работодателя.

При заключении контракта с работодателем в документе указывается ФИО работника, место работы и длительность трудового договора. Как правило, рабочая виза дает право на пребывание до 180 дней в году.

Приглашение для въезда в принимающую страну делается за счет работодателя. Для открытия рабочей визы кандидату необходимо лично приехать в посольство на собеседование.

Рабочий контракт (один экземпляр которого будет находиться у вас) должен быть составлен на украинском (или русском) языке. Если же оригинал представлен на иностранном языке, а нотариально заверенный перевод отсутствует, то лучше обратиться в специализированное агентство переводов. Хотя за это придется платить дополнительно.

В рабочем контракте не должны использоваться формулировки типа «другое», «устная договоренность» и т. п., позволяющие работодателям вольно трактовать условия работы и проживания.

Помимо трудового соглашения, вы обязательно должны получить полис медицинского страхования на все время работы за границей.

Чтобы не платить за посреднические услуги, многие украинцы сами ищут вакансии на специальных интернет-порталах (самый известный из них — monster.com), списываются с представителями работодателя, проходят онлайн-собеседование, получают образец контракта и приглашение, самостоятельно оформляют документы в посольствах и выезжают на работу. Однако в МОМ говорят, что эконом-вариант занимает больше времени.

Еще один способ получить работу — через родственников или друзей, проживающих за границей, которые берут на себя функции фирмы-посредника и самостоятельно подыскивают для вас возможности трудоустройства.

Но и в этом случае необходимо контролировать условия договора с работодателем, чтобы условия труда, проживания, питания или зарплата не оказались хуже ожидаемых.

Гарантией достойных условий работы и проживания будет заключение официального трудового договора с работодателем и въезд в принимающую страну по рабочей визе.

Без этого работа за границей считается нелегальной, и вас могут депортировать из страны пребывания. После чего въезд на 3 ближайших года будет для вас закрыт. Если срок пребывания нелегального мигранта больше года, то в большинстве европейских стран въезд запрещают на 10 лет. А это, понятно, ставит крест на дальнейших попытках получить легальную и нормально оплачиваемую работу.

Не поленитесь заблаговременно сделать копии всех документов и храните их в надежном месте. Это может понадобиться на случай форсмажора. Никому не отдавайте на хранение свой паспорт.

Зарегистрируйтесь в украинском посольстве или консульстве. Здесь в случае необходимости вы можете попросить юридической защиты (бесплатного юриста) и подготовить иск в местный суд.

Защитой гастарбайтеров также занимаются украинские общественные организации за рубежом и религиозные общины.

В большинстве случаев работодатели, легально нанимающие персонал в Украине, выполняют заранее оговоренные условия и обеспечивают своим работникам пристойные условия проживания и питания согласно контракту.

Попытки получить работу полулегально, например по туристической визе, чреваты тем, что заробитчанин попадет в зависимость от иностранного работодателя и будет подвергаться штрафам за малейшую, по мнению работодателя, провинность.

При этом условия нелегального трудоустройства в Европе зачастую в лучшую сторону отличаются от неофициального труда в Украине, а зарплата — на порядок выше.

Поэтому до стабилизации экономики в нашей стране поток украинских трудовых мигрантов в Европу станет только расти. И не только туда. Помимо Старого Света, все большее число украинцев будут осваивать США, Канаду и страны Азии.

Несколько наиболее распространенных  предложений работодателей (по данным сайта Zarobitchany.org):

Сфера отдыха и развлечений, туристический бизнес. Вакансия аниматора или гида в туристическом агентстве.

Основные страны, которые предлагают такую работу: Египет, Италия, Турция, Испания, Тунис. Очень много украинцев выбирают подобные вакансии, которые обходятся работодателю гораздо дешевле, чем привлечение местного населения. Такая работа за рубежом для русских или украинцев — возможность получать неплохую по нашим меркам зарплату и жить в теплой стране у моря в комфортном номере на 1—3 человек. Питаться здесь вы будете так же, как туристы (шведский стол).

Рабочий день, как правило, ненормируемый; рабочая неделя — не менее 6 дней. Кандидаты на такие вакансии должны уметь свободно общаться на нескольких языках (русском, французском, немецком, английском, испанском, итальянском). Хотя если вы свободно владеете несколькими языками, вам не составит труда найти достойную работу, и не выезжая за рубеж. Такие вакансии интересны для студентов или выпускников языковых вузов и могут рассматриваться в плане хорошей практики, отдыха на курорте и легкого приключения, а не как серьезный заработок.

Au pair

Это работа в качестве домашнего помощника: няни, домработницы, сиделки. Основные страны, предлагающие такие вакансии: Греция, Италия, Канада, США, Испания, Великобритания. Бесплатное питание и проживание, но рабочий день не нормирован, а выходной раз в неделю. Оплата такого труда в разных странах существенно отличается — от $700 до $3 тыс. в месяц.

Работа в сфере обслуживания

Вакансии официантов, посудомоек, горничных в отелях, уборщиков офисов, которые актуальны для тех же стран, что и работа домашнего помощника. Условия работы — аналогичные. Только плата за такой труд несколько ниже — от $500 до $1,5 тыс. в месяц).

Водители-дальнобойщики

Работа востребована во многих европейских странах. Заработок от $1,4 тыс. до $1,8 тыс. в месяц. Проживание в выходные дни предоставляется на терминале.

Медицинские работники

В основном на такую работу часто приглашают Великобритания, ОАЭ, Йемен. Она считается престижной и хорошо оплачивается. Квалифицированная медсестра получает от $1 тыс. в месяц, а врач в среднем около $6—12 тыс. Предоставляются квартира, комфортные условия и служебная машина. Еще оплачиваются транспортные расходы на передвижение по стране, а раз в год — перелет на родину и обратно.

Работа за границей для работников высокой квалификации

Лидер по количеству подобных вакансий — Объединенные Арабские Эмираты. Здесь ценятся специалисты по маркетингу с опытом активных продаж и без такового. В зависимости от этого зарплата от $1 до $3 тыс. в месяц. Условия проживания достаточно комфортные, но во многом зависят от работодателя.

Директор компании «Ворк гарант» Татьяна Бугакова: «Сбор урожая уже идет, а в агрохозяйствах Польши не хватает квалифицированных рабочих рук»

 Татьяна, польские работодатели наиболее активно привлекают украинцев для работы на своих предприятиях. Какие виды работ можно отнести к сезонным — летним и осенним?

— Для летнего и осеннего периода актуальны вакансии, связанные с агросферой. В основном это сбор овощей и фруктов, их сортировка и упаковка. Но мы можем трудоустраивать соискателей в эти периоды и в другие сферы, все зависит от пожеланий.

 Насколько длителен поиск работодателей и много ли времени проходит от заключения договора с рекрутинговым агентством до контракта с реальным работодателем и выезда на работу?

— Период оформления зависит от очереди на подачу документов в визовый центр. На данный момент фермеры Польши очень обеспокоены тем, что сезон сбора урожая уже идет, а в агрохозяйствах не хватает квалифицированных рабочих рук. Наших граждан ждут, как и прежде. Причина того, что хозяйства не смогли пригласить достаточное количество работников, — большие очереди в визовых центрах Польши.

 Существуют ли возрастные и прочие ограничения (например, наличие судимости, невыплаченные банковские кредиты, алименты и т. д.) для украинцев, желающих выехать на работу за границу?

— Ограничения существуют: например, отсутствует прописка, не погашена судимость, не выплачены алименты или банковские кредиты (при условии, что клиент является злостным неплательщиком и есть судебные иски по данным вопросам), также депортация из стран Шенгенской зоны, срок которой еще не закончился. Но для большинства граждан Украины проблем с трудоустройством за рубежом нет.

 На какой срок работодатель может заключить контракт с работником и каковы возможности его продления?

— На полгода с возможностью продления: рабочая виза в Польшу открывается на 180 дней. Есть несколько вариантов ее продления: первый — приглашение от воеводы (оно дает право по окончании первой рабочей визы вернуться в Украину и открыть визу еще на год); второй — Karta pobytu (временный вид на жительство), такой документ оформляется на территории Польши и носит временный характер (выдается на определенный срок, чаще всего на год, иногда на 1,5—2 года).

 На сайтах помощи в трудоустройстве указано, что неквалифицированный работник, занятый в сельском хозяйстве, может претендовать на ежемесячную зарплату около $500. Это реальная цифра или завышенная?

— Это абсолютно реальная цифра. Но человек может получать как больше, так и меньше, ведь у каждого работодателя есть определенные нормы сбора урожая — кг/час или кг/злотый. Зарплата сезонного рабочего очень зависит от скорости труда.

Возможно ли получить более высокооплачиваемую работу, какую и насколько велики шансы на это?

— Получить более высокооплачиваемую работу могут специалисты с определенным опытом работы и образованием. Например, сварщики, швеи, электрики, повара и т. д. Но и у соискателей без квалификации есть шансы зарабатывать больше: если работодатель проявил заинтересованность, то со временем он увеличивает ставку или повышает в должности.

 Каковы основные претензии работодателей к нашим гражданам и наоборот?

— Все работодатели похожи: и отечественные, и зарубежные. Если человек выполняет свои обязанности ответственно и качественно, то и претензий к нему нет. Со стороны работников так же: на хороших работодателей не жалуются. Тут существует очень важный нюанс: найти надежное украинское агентство по трудоустройству, которое поможет не ошибиться с выбором работодателя за границей.

 Ведут ли украинские рекрутеры реестр или базу данных недобросовестных работодателей в Польше и других странах Европы?

— К сожалению, данная проблема существует, но встречается крайне редко. С подобными работодателями мы прекращаем сотрудничество и переводим людей на другие вакансии к другим работодателям. Мы дорожим нашей репутацией и понимаем, что в наших руках комфорт и финансовое благосостояние сограждан.

 Еще несколько лет назад фирма-посредник встраивалась в финансовую цепочку между работодателем и работником и могла получать отчисления не только с первой, но и с каждой последующей зарплаты трудоустроенного определенный период времени. Как обстоит дело сейчас?

— На данный момент это разовый платеж, никаких отчислений с заработной платы клиента мы не получаем.

Часто ли заробитчане повторно обращаются к конкретному рекрутинговому агентству или же, освоившись на месте, больше не прибегают к услугам фирмы-посредника?

— Повторно обращаются крайне редко, в основном сезонные работники. Если речь идет о предприятиях, где работа есть круглогодично, то о продлении визы договариваются с польским работодателем напрямую.

Уважаемые читатели, PDF-версию статьи можно скачать здесь...

Комментарии 0
Войдите, чтобы оставить комментарий
Пока пусто
Блоги

Авторские колонки

Ошибка