Когнитивно-трудовой диссонанс

№5(758) 5 — 11 февраля 2016 г. 04 Февраля 2016 5

Когнитивный диссонанс, как известно, — ощущение крайнего дискомфорта, вызванное несоответствием между устоявшимися представлениями и только что поступившей информацией.

Именно такое состояние способна вызвать оценка ситуации на рынке труда в изложении подчиненных министра экономразвития и торговли Айвараса Абромавичуса.

В 2016 г. украинцам обещают оживление на рынке труда и снижение безработицы, но при этом готовят к ликвидации целые отрасли. Поэтому нелишним будет ознакомиться, где смогут найти работу (и смогут ли) бывшие шахтеры, машиностроители и люди других профессий.

Вот уже на протяжении нескольких десятилетий в экономической науке распространена теория об эмпирической зависимости между ростом ВВП и уровнем безработицы, получившей название закона Оукена — в честь открывшего эту зависимость американского экономиста Артура Оукена.

Опытным путем было доказано, что увеличение ВВП на 2% приводит к сокращению безработицы на 1%, и наоборот.

Оптимистический сценарий развития экономики Украины в 2016 г. предполагает рост ВВП на 1—2%. А раз так, логично предположить, что оживление экономики обязательно даст увеличение рабочих мест и снижение безработицы.

Судя по всему, именно на этом основывается оптимизм служащих Министерства экономразвития и торговли. Директор департамента персонала МЭРТ Лилия Бушина провела на прошлой неделю пресс-конференцию, где попыталась рассказать об основных трендах на рынке труда и ожиданиях нынешнего года.

Если верить г-же Бушиной (в изложении пресс-службы МЭРТ), уже в третьем квартале минувшего года, когда стала ощутимой макроэкономическая стабилизация, ситуация на рынке труда начала понемногу изменяться к лучшему.

«По итогам 9 месяцев 2015 г. уровень занятости среди трудоспособного населения (в возрасте от 15 до 70 лет) уменьшился с 57,4% до 56,9%, а уровень безработицы по методологии Международной организации труда (МОТ) увеличился до 9% (по итогам 9 месяцев 2014 г. было 8,9%). Относительная стабилизация все же имела положительный эффект. По сравнению со вторым кварталом 2015 г., в третьем безработица сократилась на 0,2% — до 8,6%, — утверждает Лилия Бушина.

В нынешнем году в МЭРТ ожидают, что при наличии признаков дальнейшей стабилизации работодатели станут постепенно отказываться от активных антикризисных моделей управления персоналом — оптимизации затрат с помощью сокращения штата, неполного рабочего дня и неоплачиваемых отпусков, и начнется возврат позитивных тенденций в оплате труда и стимулировании сотрудников. Впрочем, массового возвращения премий, бонусов, доплат и надбавок в бизнесе и промышленности украинцам пока что ждать не стоит.

Вот и чиновникам тоже несладко. Сокращению в минувшем году подверглось и само МЭРТ, где количество сотрудников уменьшилось на 50%, а объем выполняемых функций увеличился. Полностью был обновлен руководящий состав министерства, на 80% — директора департаментов.

В подконтрольной ведомству Госслужбе статистики почти вдвое уменьшили штат региональных подразделений, а количество персонала — на 20%. Аналогичное сокращение произошло в центральном аппарате Госрезерва.

В 2016 г. в МЭРТ прогнозируют увеличение количества занятых до 17,9 млн. и сокращение безработных (по методологии МОТ) до 10,4% экономически активного населения. «Число безработных должно снизиться до 2,1 млн.», — утверждает пресс-служба министерства со ссылкой на руководителя департамента персонала.

Официальная статистика безработицы, конечно же, показывает только верхушку айсберга. В Украине безработными числятся только те, кто состоит на учете в центрах занятости. Тогда как, по методологии МОТ, безработным может считаться человек, удовлетворяющий одновременно трем критериям: 1) не имеет работы; 2) занимается ее поиском с помощью службы занятости, размещая объявления о трудоустройстве в газетах, а то и просто спрашивая о работе у знакомых, или готовится к открытию своего дела; 3) при этом он должен быть готов приступить к работе в течение изучаемой недели.

К безработным могут быть также причислены студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и готовы были к ней приступить.

Поэтому безработица, зарегистрированная Госстатом Украины, почти в 4 раза ниже фиксируемой по методике МОТ. Если по итогам 9 месяцев прошлого года на учете в Государственной службе занятости состояло около 415 тыс. чел., то методология МОТ за этот же период назвала безработными 1,6 млн. украинцев.

Но и в этом случае в данных, которыми оперировала г-жа Бушина, трудно не заметить расхождений, недомолвок либо желания приукрасить ситуацию.

18—19 января т. г. (за 10 дней до пресс-конференции чиновницы) Госслужба статистики и служба занятости опубликовали последние отчеты и аналитические данные о безработице и занятости. Некоторые цифры, на которые ссылается чиновница, были ей прекрасно известны.

Так, например, тезис о том, что ситуация на рынке труда немного улучшилась уже в третьем квартале минувшего года (когда стала ощутимой макроэкономическая стабилизация), верен только отчасти.

Согласно статистике, количество официально зарегистрированных безработных уменьшалось с начала прошлого года, вплоть до октября включительно. Однако в ноябре и декабре безработные массово побежали регистрироваться в службу занятости. Так что в последнем квартале 2015 г. количество официальных безработных резко выросло с 407,4 тыс. до 490,8 тыс. чел. (почти на 17%).

За этот же период число вакансий, зарегистрированных службой занятости, сократилось с 41,3 тыс. до 25,9 тыс. Таким образом, на каждые 10 вакансий претендовали уже 189 безработных вместо 99 в конце третьего квартала 2015 г.

Поэтому если сравнивать конец минувшего года с его началом, количество официально зарегистрированных безработных действительно сократилось на 33,6 тыс. человек. Но трудоустроенные «съели» большую часть имевшихся вакансий, а на смену им пришли новые безработные без особых пока перспектив на достойную работу.

Более объективно демонстрируют ситуацию на рынке труда показатели занятости. Но и здесь обещанное к концу 2016 г. увеличение количества занятых до 17,9 млн. меньше зарегистрированных по итогам 2014 г. 18,1 млн. чел. «Уменьшение» безработицы до 2,1 млн. (10,4% экономически активного населения) — на самом деле прирост по сравнению с 1,6 млн. по итогам 9 месяцев 2015 г. или 1,8 млн. в 2014 году.

Манипулировать сколько угодно статистикой занятости при желании позволяет теневая экономика, которая расцвела буйным цветом с началом АТО и потоком беженцев из восточных регионов, готовых на самую низкооплачиваемую работу.

Но и в Госслужбе занятости не заметили экономического ренессанса, предвестником которого имеет все шансы стать Лилия Бушина.

В аналитической записке «Основные тенденции на рынке труда» говорится о том, что по итогам 9 месяцев 2015 г. остается значительным удельный вес занятых в неформальном секторе экономики.

Их количество в ГСС оценили в 4,4 млн., или 26,5% от общего числа занятого населения. Наиболее распространена неформальная занятость в сельском, лесном и рыбном хозяйствах, оптовой и розничной торговле, ремонте автомобилей и строительстве.

Сокращается количество плательщиков единого социального взноса. По данным ПФУ, в ноябре 2015 г. ЕСВ уплатили лишь 10,6 млн. чел. Год назад плательщиков было на 500 тыс. больше.

Количество штатных работников уменьшается во всех видах экономической деятельности и почти во всех регионах. По данным за ноябрь 2015 г. их численность сократилась на 560 тыс. — до 7,9 млн. по сравнению с ноябрем 2014 г. Больше всего — в промышленности, образовании, здравоохранении и соцслужбе. Тенденция не обошла торговлю и автосервис.

Существенно вырос объем вынужденной неполной занятости. По состоянию на октябрь прошлого года в отпусках без сохранения зарплаты находились 58 тыс. чел., 698 тыс. работников (8,6% всех штатных) были переведены на неполный рабочий день. В Днепропетровской, Харьковской, Полтавской, Сумской, Запорожской, Донецкой и Луганской областях в таком режиме трудились 10—20% всех штатных работников. Половина из них работают на промышленных предприятиях, треть — на транспорте или в логистике.

Растет количество предупрежденных о плановом массовом увольнении. В минувшем году работодатели проинформировали ГСС о запланированном массовом увольнении 444 тыс. чел., что в два раза больше, чем в 2014-м.

Ну а если принять во внимание недавно просочившиеся в СМИ планы властей по ликвидации 22 из 35 действующих шахт, которые остались на территории страны (без учета неподконтрольных «ДНР» и «ЛНР»), то подчиненные Айвараса Абромавичуса выглядят просто неисправимыми оптимистами.

Ведь в этом случае, по оценкам первого зампредседателя Независимого профсоюза горняков Украины Анатолия Акимочкина, без работы останутся еще около 40 тыс. чел. (33 тыс. шахтеров и еще 7 тыс. работников смежных предприятий).

Конечно, было бы нелепо отрицать, что увеличение ВВП приведет к оживлению на рынке труда. Однако в украинских реалиях хорошую работу получат не те, кто ее потерял, а динамичные молодые люди с хорошим образованием, знанием иностранных языков и уже полученными навыками работы в серьезных компаниях. Тогда как неквалифицированный персонал пополнит ряды безработных или вольется в теневую экономику.

P. S. Когда верстался этот номер «2000», на сайте Минэкономразвития появилось заявление руководителя министерства — Айвараса Абромавичуса, что он принял решение об отставке.

Причина такого демарша, по его словам, резкая активизация блокирования любых системных и важных реформ, выразившаяся в том числе «в настойчивых попытках установить контроль за денежными потоками — за госпредприятиями, особенно НАК «Нафтогаз України» и оборонной промышленностью».

Основным лоббистом кадровых решений, которые бы делались в интересах отдельных политических и бизнес-игроков, г-н Абромавичус назвал ближайшего соратника и бизнес-партнера президента Порошенко — Игоря Кононенко.

По его словам, кульминацией кадрового самоуправства и желания полностью подчинить себе потоки стало желание г-на Кононенко иметь «собственного» замминистра в Минэкономики, отвечающего за «Нафтогаз» и другие госпредприятия, а затем такого же заместителя МЭРТ, курирующего вопросы, связанные с обороной.

В следующем номере мы проанализируем последствия заявления Абромавичуса для Петра Порошенко и его окружения и подведем итоги деятельности самого министра экономразвития.


Вот что о тенденциях на рынке труда в 2016 г. рассказали еженедельнику «2000» директор и собственник известной рекрутинговой компании NRG (New Recruiting Group) Инна ВОРОТНИКОВА и управляющий партнер Консалтинговой компании «OSOBA» Максим РОЗГОН.

Инна Воротникова:

Инна Воротникова

— 2015-й в NRG был активным, и 2016-й также начался очень активно. Нет особой динамики на увеличение, есть устойчивые запросы на качественный персонал. В основном наши клиенты хотят получить в штат готовых специалистов и менеджеров, которые имеют определенный статус и оцифрованные результаты в предыдущей и настоящей практике. Как правило, интересуют кандидаты успешные и работающие в данный период времени.

Большой спрос идет в таких направлениях, как продажи, в т.ч. экспортном направлении, маркетинг, финансы (внутренние корпоративные вакансии в финансовом направлении и бухгалтерии), производственные и технологические вакансии (пищевое производство), HoReCa: директора ресторанов, шеф-повара, шеф-кондитеры.

Немного снизился спрос в области фармации. Не слишком активен рынок тяжелой промышленности и металлургии, а также банковской сферы. Предполагаем, что такая тенденция сохранится и в 2016 г.

Мы прогнозируем рост в следующих направлениях:

  • агросектор как одно из самых весомых и востребованных направлений в Украине. В этом сегменте будут востребованны трейдеры (по зерновым и подсолнечнику); менеджеры, связанные со сферой переработки и последующих продаж подсолнечного масла на экспорт, а также менеджеры по продажам семян и средств защиты растений. Данный сектор будет структурироваться и сегментироваться, в связи с чем появятся новые вакансии;
  • сегмент FMCG (товары повседневного спроса) — будет давать вакансии менеджеров по работе с ключевыми клиентами, а также качественно улучшать торговые команды; соответственно мы прогнозируем рост спроса на супервайзеров и региональных менеджеров;
  • HoReCa (отели-рестораны-кафе) — дальнейшее увеличение спроса в этом сегменте;
  • Retail — продуктовые розничные магазины;
  • FMCG (Fast Moving Consumer Goods) / Manufacturing — в данном случае пищевое направление;
  • логистика;
  • фармация, здравоохранение, ветеринария.

Сократится спрос на импортные товары, соответственно будут делаться ставки на товары, произведенные в Украине. При этом мы прогнозируем рост вакансий именно в направлении продаж на экспорт. Компании, которые ранее глубоко не вникали в тему экспорта, сейчас будут нанимать представителей, оформляющих в штате дистрибьюторов, для выстраивания экспортных продаж в отдельных странах, а также открывать там официальные представительства своих компаний.

К сожалению, сохранится тенденция оттока квалифицированных кадров за рубеж. Сложные экономические и политические условия в Украине продолжают этому способствовать.

2015 г. был сложным, непредсказуемым, непрогнозируемым, но при этом активным и насыщенным. Мы очень верим в Украину и надеемся, что нынешний год будет более мягким и менее сложным на рынке труда.

Максим Розгон:

— Январь традиционно не очень «живой» период для смены работы и поиска персонала, хотя в этом году работодатели оживились уже после праздников. Мы ожидаем активизации рынка и роста вакансий с конца февраля.

Уже сейчас многие наши клиенты планируют расширение штата и, что очень радует, никто из наших партнеров не планирует сокращения персонала. В первую очередь это производственно-торговые компании сегмента FMCG и, конечно же, компании IT-рынка.

Также в весенний сезон мы ожидаем роста вакансий в агробизнесе. Наши клиенты-аграрии не скрывают, что этот год будет для них тяжелым, они планируют меньшую урожайность в сравнении с 2015-м. Но все же агробизнес для Украины является одним из флагманов экономики, поэтому развитие и инвестиции сюда никто прекращать не собирается.

Самыми востребованными специальностями в этом году станут менеджеры по продажам, агрономы, IT-разработчики. Также мы ожидаем оживления рынка строительных услуг, особенно по тем специальностям, которые занимаются инфраструктурными проектами.

Наш опыт и участие в государственных кадровых конкурсах показал огромную потребность в обновлении руководящего персонала на госпредприятиях. В связи с этим трендом в этом году станет большой спрос на эффективных руководителей с опытом антикризисных мер и подготовки бизнеса для продажи госпредприятий в планируемой приватизации.

Нелегко в этом году будет сотрудникам финучреждений, банков, страховых компаний. Рядовых специалистов очень много на рынке и немало из них не смогут найти работу по профилю. Таким сотрудникам придется пробовать себя в других отраслях.

Уважаемые читатели, PDF-версию статьи можно скачать здесь...

Лампочку можно не менять 10 лет

Светодиодные системы позволяют делать то, что не могут другие технологии, —...

Кругляк преткновения

Сколько стоит мораторий на вывоз необработанной древесины

Градусы против киловатт-чаcов

Платежки за услуги ЖКХ — сколько остается на другие нужды

Возмущению действиями власти нет предела

Я получил платежку за отопление (за половину октября) на 1428 грн. 64 коп.

Комментарии 0
Войдите, чтобы оставить комментарий
Пока пусто
Блоги

Авторские колонки

Ошибка