Пожалуйте в стройотряд!

№36(786) 9 — 15 сентября 2016 г. 07 Сентября 2016 3

Где, как и сколько может заработать украинский студент

Среди вакансий, которые подойдут для студентов, в количественном выражении лидирует сфера продаж

На днях в замминистра финансов Сергея Марченко во время пресс-конференции бросили торт. Это сделали студенты, объяснив свой хулиганский поступок протестом против сокращения стипендий. Уже с 2017 г. получать государственное содержание на время учебы должны только «отличники», а также «хорошисты» из малообеспеченных семей, считают чиновники. А поскольку резкого увеличения поступлений в госбюджет пока не предвидится, позаботиться о своем личном благосостоянии молодым гражданам страны придется самостоятельно.

Всего в Украине 1,64 млн. студентов, из них стипендию получают почти треть — 569 тыс. Размер выплат учащимся составляет от 800 до 900 грн. Следовательно, ежегодно бюджет тратит на стипендии около 5 млрд. грн. Это шестая часть всех расходов государства на высшее образование (всего — примерно 30 млрд.).

При этом начало учебного года совпадает с ростом деловой активности после отпускного затишья летом. Так, только на одном крупном отечественном портале по трудоустройству www.rabota.ua в категории «Неполная занятость» (как раз для студентов дневных отделений вузов) имеются более 5 тыс. предложений от потенциальных работодателей. А на полный рабочий день приглашают соискателей без опыта работы почти 12 тыс. объявлений о вакансиях (подойдет заочникам).

От зуборезчика до пистолетчика

«Говоря об уровне возможной зарплаты работающих студентов дневных отделений, необходимо отталкиваться от количества времени, которое соискатель готов тратить на труд, — считает эксперт rabota.ua Татьяна Пашкина. — Например, оператор call-центра в вечернее время заработает 5 тыс. грн., а водитель категории «В» — до 10 тыс. грн.»

Существуют варианты сдельной оплаты. Так, переводчик с английского получает деньги за обработанный текст. К примеру, фирма в Днепре уверяет, что, работая по такой схеме не более 2-х часов в день, можно получать не менее 10 тыс. грн. в месяц.

Компания в Ровно платит за страницу отредактированного англоязычного текста $1. Если объем работы за месяц достигнет 200 стр., ставка увеличивается до $1,3 за 1 стр. При этом работодатель обещает, что такой сотрудник будет ежемесячно зарабатывать в среднем 5,5 тыс.

В целом для столицы разброс оплаты труда при неполной занятости колеблется от 3 тыс. до 15 тыс. грн. В регионах — меньше. Те же операторы call-центров в Днепре получают 3,2 тыс. грн., в Житомире — 3,5 тыс., в Харькове — 4 тыс. грн.

В Полтаве ищут продавца кондитерских изделий и готовы платить ему 2,5 тыс. грн. в месяц. Принимают студентов в кондитерский цех села Горенка (Киево-Святошинский р-н) на зарплату 150—170 грн. за смену (в месяц набегает примерно 5,1 тыс.). Аниматор — ведущий научного шоу в Запорожье получает 4 тыс. грн. в месяц.

Николаевский хлебозавод №1 приглашает молодых людей с презентабельной внешностью на должность промоутеров, в чьи обязанности входит проведение для населения дегустации хлебобулочных изделий на рынках и в супермаркетах. График работы: 2—3 дня в неделю по 4 часа, оплата услуг — 35 грн. в час. Нетрудно подсчитать, что при 12-часовой рабочей неделе зарплата составит 1680 грн. в месяц. Немного, зато все время при продуктах питания и сыт.

Не отказываются от услуг студентов 4—5 курсов профильных вузов даже столичные медицинские центры. Так, на 4 тыс. грн. в месяц может рассчитывать инструктор лечебной физкультуры по немецкой методике К. Шрот без опыта работы, правда, с обязательным знанием английского языка.

Позиционирование на рынке труда студентов-заочников несколько отличается. Преимущественно они входят в категорию соискателей без опыта работы, только начинающих трудовую карьеру. Заочников принимают на полный рабочий день, но с возможностью их ухода в оплачиваемый отпуск на время сессии (согласно КЗоТу).

«Правильные работодатели предоставляют отпуск на всю сессию, неправильные — только на дни зачетов и экзаменов, — объясняет Татьяна Пашкина, — а совсем неправильные — вообще не оплачивают вынужденное отсутствие такого сотрудника на рабочем месте».

Вакансии имеются разнообразные, но, как правило, не слишком высокооплачиваемые. К примеру, фабрика-кухня здорового питания в Одессе предлагает повару без опыта работы 7 тыс. грн. в месяц.

Повар-продавец в одной из киевских сетей фастфуда сможет зарабатывать больше — 9 тыс. грн. Опыт работы также неважен. При этом декларируется возможность карьерного роста — до руководителя торговых точек. К тому же сотруднику предоставляется бесплатное питание.

Киевская компания по продаже рекламно-сувенирной продукции приглашает на работу менеджеров по продажам с зарплатой 6 тыс. грн. «Для нас неважен предыдущий опыт работы, для нас важны ваши результаты и настойчивость в работе», — описывает свои требования к соискателю работодатель.

Гостомельскому приюту для бездомных собак и кошек (Киевская обл.) требуется рабочий по уходу за животными. Необходимо быть милосердным и терпимым к животным, иметь хорошую физическую форму, не иметь вредных привычек и судимостей. Работа с 8.00 до 18.00, зарплата — 3 тыс. грн., через каждые четыре недели — семидневный отпуск. Проживание бесплатное, питание компенсируется частично.

Параллельно с заочной учебой в вузе можно получить дополнительную рабочую специальность. Так, киевское предприятие приглашает молодых людей познать тайны изготовления зубчатых шестерен на зубофрезерных и зубодолбежных станках (специальность — зуборезчик). Зарплата (стипендия) на время обучения — 3 тыс. грн., а специалисту платят от 7 тыс. грн.

Столько же (7 тыс. грн.) сможет зарабатывать продавец-консультант в торгово-развлекательном центре Харькова. Опыт работы необязателен. Трудовая вахта — посменная: от 10.00 до 17.00 и от 16.00 до 22.00. «Кем бы вы раньше ни работали, мы дадим вам все необходимые знания и навыки для того, чтобы вы получили новую профессию и стали успешным сотрудником в нашей торговой сети», — уверяют харьковчане.

Кассиру супермаркета «Фора» в Киеве предлагают 4,5 тыс. грн., заманивая сотрудников доброжелательным отношением к соискателям. «Обслуживание покупателей на кассовых зонах (нет опыта — обучим), выкладка товара в предкассовой зоне согласно планограмме (не знаете, что это такое — расскажем), выставление ценников в торговом зале (и это мы покажем)», — говорится в описании обязанностей кассира.

А государственная азербайджанская нефтяная компания Socar на должности младшего оператора АЗК (пистолетчика) в Одессе студентов заочной формы обучения даже приветствует. Не указывая, правда, в объявлении размеров заработной платы.

Кто на что учился

Среди вакансий, которые подойдут для студентов дневных отделений вузов, в количественном выражении лидирует сфера продаж (см. табл.). Профессия универсальная, нужна любой компании практически всех отраслей народного хозяйства. Тем не менее специфика деятельности (необходимость активно и часто безуспешно навязывать товар или услугу незнакомым людям) приводят к высокой текучести кадров.

«Многие работодатели пытаются компенсировать это, принимая на работу и обучая сотрудников без опыта — с целью вырастить для себя лояльных руководителей и не отпустить к конкурентам ценных работников», — подчеркивает Татьяна Пашкина.

На втором месте — производственные компании. Причина — дефицит кадров. Из-за сокращения количества индустриальных предприятий в 1990—2000-е страна потеряла несколько десятков выпусков инженеров, технологов, конструкторов. Заменить их юристами, экономистами и психологами невозможно даже за большие деньги и при огромном желании. Выпускники технических вузов сейчас охотнее идут в IT-сферу, поэтому компаниям приходится обучать персонал самостоятельно и непосредственно в процессе производства.

На третьем месте — административный персонал. (Здесь все понятно, ведь, к примеру, профессия курьера и создана для молодых людей, а должность секретаря — вообще прекрасное начало карьеры.) На четвертом — торговля, где готовы предоставлять гибкие графики работы студентам. С другой стороны, учащийся также имеет возможность найти рабочее место в магазине непосредственно рядом с домом, общежитием или вузом.

«Что касается остальных участников рейтинга,— считает Пашкина, — то для студентов приемлемой будет работа специалиста техподдержки (в ранге как сисадмина, так и оператора телефонной поддержки), подработка в качестве разнорабочего на стройке или в агробизнесе, оператором на АЗС или просто копирайтером. Но несмотря на то что работодатели открыты к молодым специалистам, они все равно хотят, чтобы кандидат без опыта проявлял себя как профессионал и соответствовал ценностям и культуре компании».

Следует ли студенту во что бы то ни стало постараться устроиться на работу по специальности? Специалисты считают это необязательным. Студентам первых курсов дневных отделений нужно прежде всего почувствовать, что значит зарабатывать деньги. Для таких целей вполне подойдут должности кассиров, промоутеров, сотрудников сети фастфуда, операторов call-центров и т. п.

Впрочем, есть исключения. Эксперты советуют студентам IT-специальностей, будущим медикам и ветеринарам искать подработку хотя бы в смежных сферах. Ну а, к примеру, если будущий юрист не смог попасть на должность помощника юриста — идти работать хоть курьером, но в юридическую компанию. Так он увидит, как работает адвокатская машина изнутри.

От каких факторов зависит скорость карьерного роста молодого сотрудника без опыта работы? Ведь о каких-то профессиональных качествах студента, наверное, говорить нельзя, раз у него отсутствует опыт работы.

«Зависит скорее от личных характеристик, — считает Татьяна Пашкина. — Работодатели берут молодых сотрудников за характер и талант. А также за три «о»: обязательность, обстоятельность и ответственность».

Многое зависит и от специфики сферы деятельности работодателя. В торговлю можно прийти продавцом, но очень быстро стать директором магазина. Особенно если фирма ежемесячно открывает 10—15 новых торговых точек. «Самая быстрая карьера — в ретейле, сфере гостеприимства и IT», — подчеркивает эксперт портала www.rabota.ua.

Зависит ли карьера от размера компании? Скорее нет. Просто в крупной корпорации молодые сотрудники получат опыт работы в рамках четких корпоративных норм и стандартов. А в маленькой фирме — больше возможностей для инициативы и творчества.

«Стремительный карьерный рост возможен в быстрорастущей компании. Даже большая фирма может оказаться в состоянии стабильности (застоя). В таком коллективе всех все устраивает, а рост — отсутствует. Вы устроились, к примеру, продавцом. Над вами выше по карьерной лестнице находятся администратор, замдиректора и директор. Все они — люди средних лет, никто из них не собирается уходить, и пенсии кого-то из них можно ждать довольно долго», — заключает Татьяна Пашкина.

Справка «2000»

Как не провалить собеседование

  • Опоздание на первую встречу с потенциальным работодателем — не лучшее начало отношений.
  • Остаточные признаки вчерашнего праздника в честь дня рождения лучшего друга (подруги) на лице соискателя как минимум не добавят баллов в пользу трудоустройства.
  • В резюме — правду и только правду. Ложь слишком быстро выходит наружу.
  • Перед собеседованием соберите и запомните всю доступную информацию о компании и о том, чем вам там придется заниматься.
  • Оценивайте себя спокойно и адекватно (в т. ч. — собственную рыночную стоимость).
  • Грубость и фамильярность — не те качества, за которыми работодатели выстраиваются в очередь.
  • Постарайтесь убедить оппонента: вы действительно хотите работать именно в данной компании на предлагаемой должности, и у вас есть для этого все необходимое.

Уважаемые читатели, PDF-версию статьи можно скачать здесь...

Лампочку можно не менять 10 лет

Светодиодные системы позволяют делать то, что не могут другие технологии, —...

Кругляк преткновения

Сколько стоит мораторий на вывоз необработанной древесины

Градусы против киловатт-чаcов

Платежки за услуги ЖКХ — сколько остается на другие нужды

Возмущению действиями власти нет предела

Я получил платежку за отопление (за половину октября) на 1428 грн. 64 коп.

Газовая и очень калорийная реформа

НАК «Нафтогаз Украины» объявила о намерении со следующего года начать реформу...

Лунная деревня. Марс мне — дом родной

В Днепре стараются не отставать от последних тенденций освоения космоса

Дурная кровь

ВОЗ настаивает, чтобы к 2020 г. все доноры были добровольными и безоплатными.У нас таких...

Киевское водохранилище: Лучше зарыблять, чем...

21 ноября в Киевское водохранилище было выпущено более 100 тыс. мальков растительноядных...

Клубника, пчелы и кролики

«Иностранные специалисты постоянно пытаются уйти от ответственности. То у нас...

Комментарии 0
Войдите, чтобы оставить комментарий
Пока пусто
Блоги

Авторские колонки

Ошибка