5 советских мифов, которые уничтожают экономику Украины (ОБНОВЛЕНО)

07 Декабря 2016 35 1.6

Мифы об отношении к труду, которые не позволяют нам вырваться из ловушки экономики непродуктивного труда. Понимая, что повестку полной и продуктивной занятости за 25 лет так ни одно из правительств и не сформировало. А советские и постсоветские мифы о трудовых отношениях укоренились в нашем обществе. И без их нейтрализации, развенчивания и формирования новой трудовой этики мы не сможем сделать переход в экономику XXI века и быть конкурентной страной на мировой арене, пишет Жанна Балабанюк, для "Хвилі"

Миф №1: высшее образование — путевка в лучшую жизнь

Наглядным примером является то, что каждый четвертый молодой украинец в возрасте до 25 лет с высшим образованием сидит без работы, что большинство выпускников высших учебных заведений не работают по специальности. У нас высшее образование самое востребованное среди выпускников школ. И неважно, что высшее образование не является гарантией трудоустройства, а тем более высокого уровня дохода, что сегодня у нас нет «профессиональных рук» и что хороший слесарь, сантехник или сварщик может получать в три раза большую зарплату, чем офисный белый воротничок. Поток людей с высшим образованием только увеличивается.

И дальше происходит манипуляция массовым сознанием. Когда в очередной раз наши политики заявляют, что украинцы одна из самых образованных наций в мире по охвату высшим образованием населения страны, и не говорят о том, что в Италии, например, только 10,4%% населения имеют высшее образование. Но давайте сравним ВВП Украины и Италии. Как-то не мешает отсутствие массового высшего образования итальянцам иметь качество жизни выше, чем в Украине.

Поэтому акцент должен быть смещен с получения высшего образования на получение профессий, которые нужны рынку труда. Речь идет не о том, как есть сегодня, готовым тех, кто был нужен еще вчера, и по программам, которые оторваны от реальной потребности работодателей. А о том, что у нас должна быть связь между работодателями и системой образования, и именно работодатели должны формировать заказ на количество и качество выпускников. То есть говорить, кто нам нужен и какими знаниями, навыками и умениями он должен обладать. А это могут сделать только те работодатели, которые сами имеют стратегию развития своей компании или организации на 5-10-15 лет вперед. И тогда вузы смогут готовить сегодня тех, кто будет востребован на рынке труда через 5-10-15 лет.

Миф №2: главное, быть занятым и иметь работу

При этом профессиональная реализация не имеет значения. Политика Советского Союза по борьбе с тунеядством, когда трудоустраивали всех поголовно и принудительно, в обратном случае действовала система штрафов и наказаний, воспитала пласт людей, для которых важно иметь работу, но не важно какую, а о профессиональной реализации речь вообще не идет. Именно часть людей из этого пласта, — это те, кто смог “устроиться поудобнее”, кто сидит на должностях в органах государственной или местной власти.

Без изменения отношения к профессиональной реализации, создания условий, когда каждый человек сможет попробовать стать тем, кем он мечтает, и создания реальных социальных лифтов — веры в профессиональную реализацию, изменение ситуации невозможно. Это не произойдет быстро, но мы можем, постепенно создавая условия и повышая ценность профессиональной реализации в нашем обществе, создать реальные условия, при которых процент данной категории будет уменьшаться с каждым годом.

Миф №3: главное, дожить до получки

Типичная фраза советского времени, которая и сегодня является корнем проблемы низкой продуктивности труда среди значительной части наших сограждан. Ведь зачем зарабатывать зарплату, если ее и так все всегда получали? Ловушка мышления сконцентрировала внимание на получении заработной платы, а никак не на создании чего-то ценного для работодателя. Работодатель не был персонифицирован, работодателем выступало государство. Все – общее, и все – наше, и всем всего хватало. Да, были трудовые нормы и нормативы, но на выплату заработной платы результаты работы не влияли. Так как выплачивали все и всегда вовремя, и большой разницы между заработными платами не было. Это та особенность плановой экономики, которая в неплановой экономике не работает. И сегодня мы столкнулись с тем, что многие по привычке хотят получать стабильный доход, который не зависит от результатов их труда. Так сформировался пласт с тех, кто являются постоянными клиентами служб занятости или «социальными маргиналами», то есть люмпенами, теми, кто сделал себе «инвалидность», которая дает им стабильный гарантированный доход каждый месяц.

Несмотря на то, что компании внедряют ключевые показатели эффективности и продуктивности труда, у нас культура Performance management не распространена даже во всех частных компаниях, не говоря уже о государственном, муниципальном секторах. Перелом ситуации возможен тогда, когда культура эффективного и продуктивного управления будет внедрена от должности уборщицы в детском садике до президента страны.

Миф №4: связи важнее профессионализма

Это тоже рудимент советского времени — «главное, иметь хороших знакомых». Это и стало основой покупки и продажи должностей, родственников на должностях. Профессионализм нивелировался и обесценивался, а должности продавались. Как результат — на большинство должностей, особенно в органах власти, попадают люди, которые далеки от профессионализма и стандартов работы в области, в которой они трудятся. Деньги победили здравый смысл, а амбиции и жажда власти увеличили в геометрической прогрессии количество профнепригодных чиновников по всей вертикали власти. Как результат, чем выше, «дороже» должность, тем больше «нужных людей».

Какое может быть решение? Прозрачные и честные конкурсы? Осень 2016 года показала, что, к сожалению, нет. Коррупция и умение выигрывать конкурсы на госслужбу нивелировали всю процедуру отбора, заложенную в действующем законе Украине “О государственной службе” (вступил в силу 01.05.2016). Скорее всего, должны быть введены радикальные и жесткие методы, вплоть до запрета подавать документы и участвовать в конкурсах тем, кто имеет какой-либо опыт работы на государственной службе или опыт работы в органах государственной власти и местного самоуправления. И тогда уже — новый прозрачный конкурс с обязательной проверкой на отсутствие конфликта интересов и на порядочность. Только когда уровень профессионализма и личные качества будут залогом построения профессиональной карьеры и реализации, ценность профессионализма будет возвращена в наше общество.

Если первые четыре мифа уходят корнями в советскую эпоху, то за период независимости Украины сформировался новый, не менее деструктивный миф о предпринимательстве, который влияет на отношение к труду наших сограждан.

Миф №5: бизнес — легкий путь к успеху и богатству

Приватизация, легкие деньги, контроль над монополиями и бюджетом привили к тому, что в Украине сформировался класс “бизнес-делков”, которые в кратчайшие сроки и с наименьшими усилиями стали миллионерами и миллиардерами. Но, как говорится, костюм Brioni ума не добавляет. Речь сейчас не о том, кто и как создавал свои империи, пусть этим занимаются правоохранительные органы, речь о том, как эти процессы повлияли на трудовую этику в нашей стране. Множество людей попробовали себя в бизнесе, но целью их была не реализация мечты — от гаража, мастерской до мирового бренда, а простое желание заработка и улучшения уровня жизни. Именно среди этих людей есть недобросовестные собственники и работодатели. Отсутствие культуры предпринимательства и желание быстрых и легких денег тормозит развитие здорового бизнеса в Украине.

Изменение ситуации возможно через развитие культуры здорового предпринимательства, которое базируется на новых идеях, прорывных технологиях, на создании принципиально нового и на желании изменить мир и внести свой вклад в историю. Это возможно через популяризацию ярких и успешных примеров украинского бизнеса, который создал себя сам и успешных украинцев, которые смогли открыть бизнес в Украине или в других странах; через развитие культуры самозанятости населения, стимулирование и обучение предпринимательству.

Редакция может не разделять мнение автора материалов. Публикации подаются в авторской редакции.


Загрузка...

Угасшая звезда Катерины Гандзюк

Подлинная ценность яркой судьбы моей землячки – в тех уроках, которые она дала нам...

Какие они, европейские ценности?

При упоминании о Европе с ее ценностями перед глазами изголодавшихся украинцев встает...

Наши нацисты - всем нацистам нацисты

Не будем строго судить наших обормотов: они всего лишь хотели показать...

«Антипопулизм» власти: пчелы против меда, мыши на...

В популистском строе писаны патриотические марши (Владимир Ярковский)

Загрузка...

И на суше, и на море наши кадры — просто горе

Какая разница, кто командует флотом, если его нет? Несколько слов про адмиралов...

Страх и трепет адмирала Макарова

Зачем строить корабли? Добрые люди поплывут и на плоту, лишь бы была хорошая погода и...

Комментарии 35
Войдите, чтобы оставить комментарий
ivan_mixaly4
08 Декабря 2016, ivan_mixaly4

Ох уж эти сочинители мифов о советских мифах, которые не позволяют им вырваться из ловушки непродуктивного труда. Сами то они трудятся над преодолением советских мифов все больше и упорнее.... Все нейтрализуют и развенчивают, а эффекту нет. Оказывается, у нас сварщик или слесарь может заработать больше чем инженер. Без всякого высшего образования. Жаль не говорят, где он может заработать. Рассуждают о связях работодателей и системы образования, и даже о стратегии развития на 5 лет. Высокопарно кумекают про социальные лифты, повышение продуктивности труда, и даже про отсутствие связей между результатами труда и оплатой труда при тоталитарном социализме. Читая все это, я думаю, что они выросли на другогй планете.
А как-же советские пятилетки, ПТУ, ВУЗы, ведь именно они заложили основы государственного планирования, связи между наукой, образованием и производством. Мы до сих пор используем результаты их труда, беззаботно распродавая в частные руки нуворишей то, что было построено "неэффективной плановой экономикой". А уж оплата от результатов труда зависела, еще как. Мой дед, токарь высшего разряда, наставник, знал за что работает, и зарабатывал больше чем батя-педагог, или мама - лаборант. Да и сак я, работая на школьных каникулах на заводе, прекрасно понимал, что для повышения заработка нужно больше деталей выточить. Многие ехали за "длинным рублем" на север, устраивались на вредных производствах, инженеры получали премии и прогрессивки, 10 рэ - за рацпредложение и т.д. и т.п. Да, были бездельники и лентяи, тунеядцы и бездари. А где их нет? Поезжайте в Америку, посмотрите на умирающие городки, где нет работы, а жители-афроамериканцы, существуют только на пособие. Я видел это своими глазами.
Проблема в том, что работать вна Украине высококвалифицированному рабочему скоро станет негде, да и всем остальным - тоже. Наши "правители" успешно разрушают экономику нашей страны, и никаких планов по ее возрождению не видать. И при чем тут советские мифы? Они были, но совсем о другом...

- 7 +
Марина Докина
09 Декабря 2016, Марина Докина

Проблема в том, что работать вна Украине высококвалифицированному рабочему скоро станет негде, да и всем остальным - тоже. Наши "правители" успешно разрушают экономику нашей страны, и никаких планов по ее возрождению не видать. И при чем тут советские мифы? Они были, но совсем о другом...
====
Так я же о чем! Наши правители такие же советские как и эти мифы. В том то и дело, а народ сидит и ждет, что ему сейчас принесут все на тарелке. Знаете я тоже была и в гарлеме, в кремениевой долине и на китайских помойках и на руинах грузинских реформ - сказки не бывает.

- -2 +
Andrei

Советы ваши космической мудрости и космических же масштабов, Марина ! Однако, "маловато будет"(с). Можно ещё, например, экономику Нэньки укрепить программой гуманной эвтаназии пенсов и прочего вредного балласта. Заовертоним с вами фундацию под названием "Дорога к Богу", просветим пипл, а там до законодательных инициатив рукой подать. Дёшево, надежно и для экономики практично ! Вам как? Креатмвненько?

- 13 +
Марина Докина
08 Декабря 2016, Марина Докина

Отличная идея! Дадим вам досрочно пенсию и приступим к экспременту

- -4 +
Василий Владимирович
07 Декабря 2016, Василий Владимирович

Не представляет большого удовольствия читать статьи М. Докиной, но эту прочитал, и только по той причине, что к ней имелись комментарии. Говоря о мифах, Ж. Балабанюк и М. Докина, сами того не осознавая, увлеклись мифологией о «светлом капиталистическом рае» и очень стали ненавидеть то, что ненавидеть нельзя. Но почему то обе дамочки не отказались от высшего образования (надеюсь я не ошибся) и не пошли в ПТУ или в дворники, всегда хотят быть занятыми и иметь работу, регулярно хотят иметь получку (может она у них по другому называется), не брезгуют связями, не обошли стороной они и бизнес ( для уважаемой М. Докиной – это точно, потому что ваша журналистика – это не журналистика – это бизнес). Наверное это неправильно думать о людях только как о рабочей силе, как о товаре на т.н. «рынку труда», важнее в людях их интеллект, знания, их душевные качества. Но для «рынка труда» это не столь важно. Употребляемые в статьи такие термины, как «гарантии», «прозрачные и честные», «порядочность», «здоровый бизнес» и пр. – это словоблудие. Ничего подобного за 25 лет мы не видели и не увидим. Почему то все эти годы наc пытаются превратить в тупых и жирных, выдавая это за образец высокого качества жизни.
По комментарию цзы лисицина. Мне 3 недели тоже пришлось иметь «поражение в правах». И сам не знаю за что заблокировали мой аккаунт, хотя сообщили, что за оскорбление. Неужели за то, что майдаунов назвал мандаунами? Хотя бы на всю страну объявили, что можно говорить, а что нельзя, демократия все-таки. С кого брать пример по состязанию в толерантности: с президента? премьер министра? спикера парламента? депутатов?

- 23 +
Всеволод
07 Декабря 2016, Всеволод

Василий, у Вас к обсуждаемому тексту замечания по сути есть? (не по форме) Если можно не опускаясь и не переходя на личности (кто там где когда работал, у кого там какие связи, образование и пр.). Если можно кратко. Спасибо.

- -11 +
Марина Докина
08 Декабря 2016, Марина Докина

Вас пока никто не заставляет читать мои блоги. При чем здесь любить и ненавидеть история это не манная каша или овсянка - она такая как есть и совершенно бессмысленно проклинать/восхвалять совок. Нужно делать выводы и не повторять ошибки. Мужчинка, я обычный фрилансер и зарплату не получаю в классическом ее понимании, не вам обсуждать мио связи. И я не журналист, а блоггер. Да журналистика это бизнес и такой же непростой как строительство и торговля и сложный как логистика. Журналиста и убить могут и посадить, как Политковскую, Александрова и Бузину. Люди и знания - это самое ценное, что есть в каждом процессе. Я так вижу вам бан не помогает. Не нужно искать на кого равнятся и с кого брать пример - времена СССР давно прошли и партия больше не думает за вас. Пора самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность. У всех разные политические предпочтения, но это и называется демократией, когда противоположное мнение имеет право на существование, не по советскому принципу "кто не с нами,тот против нас". Начинайте думать, а не ждать команду из райкома

- -1 +
Всеволод
07 Декабря 2016, Всеволод

От себя я б добавил неспособность (и нежелание) значительной части экономических агентов страны работать в условиях жёсткой конкуренции. Это касается в т.ч. ситуации на рынке труда, где часть его агентов просто не заинтересована в создании здоровой конкуренции.

- -11 +
Всеволод
07 Декабря 2016, Всеволод

Статья возможно несколько упрощённо и схематично показывает проблемы (жизнь, конечно, богаче) но в целом ДА с автором (к сожалению) приходится согласиться. Тезисы, высказанные в статье, в общем широко извстны (и пожалуй даже банальны). Тем более вызывает удивление низкий рейтинг статьи и критика со стороны отдельных комментаторов.

- -16 +
Виктор
08 Декабря 2016, Виктор

Низкий рейтинг статьи и объясняется банальностью тезисов. Вернее натянуть эту банальность исключительно как постсоветскую проблему. Разве хоть где-то люди не хотят любой ценой получить высшее образование? Просто у нас оно доступнее, при всех наших трудностях. И кстати в советские годы высшее образование получали тоже меньшее колличество людей.А на западе при их не маленьких зарплатах, деньги расписаны на годы вперед. Разве только у нас связи одно из условий , которые в немалой степени являются определяющими для работы.Разве братства и различные группы в школах и университетах запада , это только игра? Разве они потом пожизненно не помогают своим членам делать карьеру? Это не связи влияющие ? Тоже банальность. Или это секрет? Такой ответ для вас по существу статьи?

- 14 +
Всеволод
08 Декабря 2016, Всеволод

Виктор «Низкий рейтинг статьи и объясняется банальностью тезисов» - очень сомневаюсь что это именно так, т.к. никто из людей критиковавших эту статью не говорил, что она банальна претензии были по другим поводам. «Вернее натянуть эту банальность исключительно как постсоветскую проблему» - автор не говорит об этом как об исключительно постсоветской проблеме. Хотя да, да она постсоветская, не исключительно, но в первую очередь. «Разве хоть где-то люди не хотят любой ценой получить высшее образование?» - да таких мест полно, где люди не хотят любой ценой получить высшее образование. Вот желание получить его любой ценой является скорее аномалией и исключением из общего правила нежели нормой.

- -8 +
Всеволод
08 Декабря 2016, Всеволод

«Просто у нас оно доступнее, при всех наших трудностях» - Вы считаете ЭТО высшим образованием? Вот то, что дают у нас? И какой смысл его получать? (при всех как Вы выразились трудностях). Велик ли процент тех, кто работает по специальности? «И кстати в советские годы высшее образование получали тоже меньшее колличество людей» - это Вы к чему? Ну да, меньшее. Собственно, этот факт не противоречит основным тезисам статьи. «А на западе при их не маленьких зарплатах, деньги расписаны на годы вперед» - ну да, расписаны, автор именно об этом и пишет, не вижу противоречий. «Разве только у нас связи одно из условий , которые в немалой степени являются определяющими для работы» - собственно об этом и речь. В т.ч. об этой проблеме, которая ногами уходит в наше прошлое, и пока мест остаётся в значительной степени в нашем настоящем. Мне кажется, тут Вы подтверждаете слова автора. Или нет?

- -4 +
Всеволод
08 Декабря 2016, Всеволод

«Разве братства и различные группы в школах и университетах запада , это только игра? Разве они потом пожизненно не помогают своим членам делать карьеру?» - я боюсь что Вы очень пекреоцениваете их вилияние. В странах с развыитой рыночной экономикой хорошо отлажены работают механизмы рынка труда, в этих условиях влияние всевозможных неформальных организаций (типа студенческих «братств») минимально. Я имею опыт трудоустройства в западных копманиях и единственное что могли для меня сделать мои друзья (даже работающие там на руководящих должностях) это сказать мне что открылась такая-то вакансия и я могу пробовать на неё подаваться. И всё. Не более. Потом я подавал онлайн резюме, проходил многоуровневые собеседования с ейчаром, начальником отдела, потом филиала, проходил тесты, многочасовые испытательные рабочие задания. И конкурс там был дофига человек на место. А вот мой опыт опыт работы в украинском госсекторе был вообще совсем обратным (я вообще не знаю, кто из моих коллег, работавших рядом, проходил реальный конкурс на свои должности).

- -4 +
Виктор
08 Декабря 2016, Виктор

Перечисленные проблемы или не проблемы , но не мифы , раз уж они имеют место быть для всех. Просто они не постсоветские а присущие всем людям. Это и отталкивает от статьи. И да все люди в развитых странах мечтают о высшем образовании.и сомневаясь в этом , вернется заявляя , что это не так.... То ли врем Толи глупы. Так уж человек устроен, хочет сытой жизни, за редким исключением, и предпочитает костюм рабочей робе. И там тоже половина выпускников не работает по специальности. Да и мы не обсуждаем каче тво образования. С ним кстати тоже везде проблемы. Я понимаю для таких как вы там, ну там , где нас нет, там на западе. В цивилизованном по вашему мире. , всегда светит солнце. А у нас сирых, постсоветских даже коровы боятся кислым молоком. И все это по определению.

- 2 +
Виктор
08 Декабря 2016, Виктор

Вот потому вы проходили конкурсы, что были никто. А мне даже очень помогли в Германии старые спортивные знакомства. Ну может спорт чем-то отличается? Так нет. Разве очевидная глупость многих чиновников публичных, говорит о том что они прошли сито отсеевания. Не думаю. Вот то что вы говорите и есть миф. Конечно связи большей степени работают в гос секторе и политике, а не в реальной работе.

- 2 +
Всеволод
08 Декабря 2016, Всеволод

Виктор: «Перечисленные проблемы или не проблемы , но не мифы» - Вам не нравится слово “Миф”? Назовите это иначе. Подберите друго еслово, можно “клише” , “шаблон” как угодно. Скажите, если статья будет называться не “Пять советских мифов которые уничтожают экономику Украины” а “Пять советских шаблонов в отношении к труду, которые уничтожают экономику Украины” Вы останетесь удовлетворены?

- -2 +
Всеволод
08 Декабря 2016, Всеволод

“И да все люди в развитых странах мечтают о высшем образовании” - но не ставят своей целью его “получение любой ценой” (это ваша цитата) согласитесь, это не одно и то же.

“Я понимаю для таких как вы там, ну там , где нас нет, там на западе. В цивилизованном по вашему мире. , всегда светит солнце. А у нас сирых, постсоветских даже коровы боятся кислым молоком. И все это по определению.” - Я нигде никак ни разу не писал ни про “светит солнце” ни про "сирых", пи про “кислое молоко”. Не нужно в мои уста вкладывать фразы котрых я не говорил или присваивать моим репликам смыслы которые я туда не вкладывал.

- 0 +
Всеволод
08 Декабря 2016, Всеволод

“Вот то что вы говорите и есть миф” - что именно? Цитату, если можно.

“Просто они (проблемы или непроблемы или мифы) не постсоветские а присущие всем людям.” - да, но именно советская система в развитии этих пагубных практик достигла особых высот, что мы сейчас и хлебаем. И уж если что-то для меня и должно быть образцом для отношения к труду — то уж точно не советская социалистическая модель.

“Вот потому вы проходили конкурсы, что были никто” - да, и другие такие точно “никто” как и я претендовали на эти позиции и из них выбрали самых мотивированных, подготовленных, и способных. Именно такой конкуренции на рынке труда многие (но конечно не все) вышедшие из СССР люди просто боятся.

- 0 +
Марина Докина
08 Декабря 2016, Марина Докина

Любой блог на этом ресурсе, невосхваляющий СССР будет моментально заминусован и збросан колбасой по 2.20 и гордостью за великую страну. Доступность образования не говорит о его качестве. У нас около 70 процентов выпускников не работают по специальности, кому нужны толпы юристов, продающих мобильные. В Украине единицы преподавателей вузов, которые имеют представление о том, что преподают и как оно связано с реальностью. Почему я как работодатель должна платить налоги, которые идут на так называемое бесплатное образование и зарплату преподавателям, чтобы потом тратить 3-6 месяце на обучение дипломированого специалиста, тому чему его не научили в Шевченко. Да-да все наши программисты и ученные поехали в Гугл и гарварда исключительно по связями - Брин ведь из СССР - земеля! Всех и устраивает

- 0 +
+ Показать все комментарии

Получить ссылку для клиента
Авторские колонки

Блоги

Маркетгид
Загрузка...
Ошибка