За что украинца могут уволить с работы и как с этим бороться

18 Сентября 2017 0

Трудовая

Чаще всего работников в Украине увольняют из-за смены организации производства, несоответствия занимаемой должности, прогулов, больничных длительностью свыше 4 месяцев, краж, нарушения трудовой дисциплины и появления на работе в нетрезвом виде. 

Politeka пишет, что в Украине из 26 млн трудоспособных лиц официально трудоустроено чуть более 10 млн. Теневая занятость достигает от 30 до 40%. Эксперты напоминают, что закон защищает права только официально трудоустроенных работников. 

«В случае если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может подать исковое заявление в суд о восстановлении его на работе и выплате среднемесячной зарплаты за все время вынужденного прогула», — комментируют юристы. 

К примеру, о сокращении штата работника должны предупредить как минимум за 2 месяца до увольнения и выплатить компенсацию в размере не менее одной заработной платы. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего распорядка, также распространенная причина увольнения. 

В случае увольнения за кражу, появление на рабочем месте в нетрезвом виде или нарушения трудовой дисциплины заработная плата должна быть выплачена в полном объеме в день увольнения, отмечают эксперты. 

Ранее «2000» сообщали, что в списке самых востребованных вакансий на эту осень учителя, механики и сборщики ягод. 


Загрузка...
Загрузка...
Комментарии 0
Войдите, чтобы оставить комментарий
Пока пусто

Получить ссылку для клиента
Авторские колонки

Блоги

Маркетгид
Загрузка...
Ошибка