Задерживают зарплату — не ходи на работу: Кабмин разрешит

31 Октября 2018 0

Правительство Украины усиливает меры борьбы с задолженностями по зарплатам. Законопроект, разработанный в Минсоцполитики, устанавливает: работодателю за невыплату — пеня, а работникам, труд которых не вознаграждается в определенный срок, — возможность приостановить исполнение своих обязанностей до выплаты причитающейся суммы.

Выплата работодателем работнику пени, согласно предлагаемому законопроекту, предусматривается, в частности, в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней, как сообщается в заявлении пресс-службы Министерства социальной политики Украины.

В результате публичных слушаний чиновники министерства пришли к выводу, что за каждый день задержки зарплаты работодателем он обязан выплатить работнику пеню, передает АиФ-Украина. Ее размер определяется коллективным договором, но не может быть меньше учетной ставки Нацбанка (18% от средней зарплаты конкретного работника). Причем вся сумма задолженности должна быть выплачена с учетом индекса инфляции за время просрочки.

К тому же «Кабмин разрешит украинцам не ходить на работу в случае задержки зарплаты», — сообщает издание.

Как сказано в законопроекте, «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право временно прекратить выполнение работы на весь период задержки, предупредив о своих действиях собственника или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за два дня». В таком случае сотрудник вправе «в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте».

Исполнение работником своих трудовых обязанностей возобновляется на следующий день после полной выплаты ему зарплаты, причем руководство должно письменно информировать сотрудника. За период неисполнения сотрудником его обязанностей при описанных ранее обстоятельствах работодатель выплачивает ему компенсацию в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) пропорционально продолжительности периода прекращения им выполнения работы.

Временное прекращение исполнения обязанностей при таких обстоятельствах не может служить основанием для отстранения от работы или привлечения к дисциплинарной ответственности.

В документе оговаривается, что прекращение работы не допускается в условиях, когда это создает угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде и т.п., а также в случае объявления чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, это запрещено работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) органов прокуратуры, судов, ВСУ, органов госвласти, местного самоуправления, безопасности и охраны правопорядка.

Напомним, ранее мы информировали об упомянутом выше подготовленном в Минсоцполитики законопроекте. Этим документом под названием «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя» предусмотрен также механизм защиты работника в случае банкротства работодателя.

Другие новости: Перед Кабмином проходит митинг против повышения тарифов на газ

Читайте последние новости и все о ситуации в Украине и мире на страницах «2000» и в социальных сетях Facebook, Twitter, Livejournal, а также Telegram


Загрузка...
Загрузка...
Комментарии 0
Войдите, чтобы оставить комментарий
Пока пусто

Получить ссылку для клиента
Авторские колонки

Блоги

Маркетгид
Загрузка...
Ошибка