Беременность как финансовый ужас

№8(808) 24 февраля — 2 марта 2017 г. 22 Февраля 2017 5

Беременная сотрудница для работодателя — страшный сон, от которого он, согласно народным поверьям, готов избавляться самыми изощренными и бесчеловечными способами. Но хотя ситуация с соблюдением прав наемных работников в Украине плачевная, она все же чуть лучше, чем мы о ней думаем.

Об этом свидетельствует исследование международного кадрового портала HeadHunter, чьи специалисты изучили, как на самом деле выплачивают пособие по беременности и родам в украинских компаниях.

В опросе приняли участие 715 женщин из разных регионов Украины, которые уходили в декретный отпуск в течение последних 5 лет. Две трети опрошенных сообщили, что работодатель официально оформил им декретный отпуск и отпустил в положенный по закону срок. Три четверти декретниц получили выплаты пособий по беременности и родам официально и в полном объеме.

И хотя это явно лучше, чем говорит народная молва о нравах работодателей, количество тех, кто подвергался дискриминации, все же огромно — их около четверти. Так, каждой десятой предложили написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Также одна из десяти женщин не получила материальную компенсацию от компании. Многим пособие по беременности и родам выплатили частично или «в конверте». Еще 6% были уволены после выхода на работу из декрета. Только 8% работодатель предложил мягкий вариант нарушить законодательство — удаленную занятость или отпуск за свой счет с обещанием сохранить рабочее место.

Следует отметить, что практически никто из пострадавших наемных работников не пытается решать свои проблемы в правовом поле. Между тем ст. 184 Кодекса законов о труде предусматривает запрет на увольнение беременных женщин («Увольнение беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов... по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия, с обязательным последующим трудоустройством»). И поэтому такое решение можно оспорить в суде — проиграть подобное дело попросту невозможно. Более того, есть неплохие шансы доказать, что увольнение совершено из личных мотивов — а это уже уголовно наказуемое деяние (ст. 172 УК), по поводу которого нужно обращаться в полицию.

Уважаемые читатели, PDF-версию статьи можно скачать здесь...


Загрузка...

Женщинам-саперам «зеленый свет»

В Чернигове в 8-м учебном центре Госспецтрансслужбы Минобороны на днях стартовал...

Живи где хочешь, но за регистрацию заплати

Для регистрации или снятия с регистрации будет подаваться только...

Первая мировая: причины не поняты, уроки не выучены

Решающей схватке на полях сражений обычно предшествует война протекционизмов,...

Рева: пей, колись, страна! За все заплачено!

мы должны не только сами платить за квартиру, но и оплачивать счета неких спившихся или...

«Геть від Москви!» вылилось в «Геть з України!»

Трудовая миграция из Украины приобрела масштаб национального бедствия....

Загрузка...

Учим чиновников коммуникации за счет госдепа

Национальный университет «Киево-Могилянская академия» (НаУКМА) в партнерстве с...

Медицинский психолог Тина Берадзе: «Мы теряем своих...

За прошлый год почти 6 тысяч украинцев свели счеты с жизнью

Мелкий бизнес под лупой налоговиков

По данным МВФ, объем теневых денежных операций в Украине сопоставим с половиной...

Какая погода, такой и прогноз топливного рынка

На фоне резкого повышения стоимости коммунальных услуг — а с 1 ноября цена кубометра...

Короткий ствол и долгая дорога

После принятия закона о гражданском оружии уровень уличной преступности за первый год...

Предприятия бумажные, а долги реальные

Есть предприятия, которые по 10 лет проходят процесс ликвидации. И безуспешно

Комментарии 0
Войдите, чтобы оставить комментарий
Пока пусто

Получить ссылку для клиента
Авторские колонки

Блоги

Маркетгид
Загрузка...
Ошибка