Беременность как финансовый ужас

№8(808) 24 февраля — 2 марта 2017 г. 22 Февраля 2017 5

Беременная сотрудница для работодателя — страшный сон, от которого он, согласно народным поверьям, готов избавляться самыми изощренными и бесчеловечными способами. Но хотя ситуация с соблюдением прав наемных работников в Украине плачевная, она все же чуть лучше, чем мы о ней думаем.

Об этом свидетельствует исследование международного кадрового портала HeadHunter, чьи специалисты изучили, как на самом деле выплачивают пособие по беременности и родам в украинских компаниях.

В опросе приняли участие 715 женщин из разных регионов Украины, которые уходили в декретный отпуск в течение последних 5 лет. Две трети опрошенных сообщили, что работодатель официально оформил им декретный отпуск и отпустил в положенный по закону срок. Три четверти декретниц получили выплаты пособий по беременности и родам официально и в полном объеме.

И хотя это явно лучше, чем говорит народная молва о нравах работодателей, количество тех, кто подвергался дискриминации, все же огромно — их около четверти. Так, каждой десятой предложили написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Также одна из десяти женщин не получила материальную компенсацию от компании. Многим пособие по беременности и родам выплатили частично или «в конверте». Еще 6% были уволены после выхода на работу из декрета. Только 8% работодатель предложил мягкий вариант нарушить законодательство — удаленную занятость или отпуск за свой счет с обещанием сохранить рабочее место.

Следует отметить, что практически никто из пострадавших наемных работников не пытается решать свои проблемы в правовом поле. Между тем ст. 184 Кодекса законов о труде предусматривает запрет на увольнение беременных женщин («Увольнение беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов... по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия, с обязательным последующим трудоустройством»). И поэтому такое решение можно оспорить в суде — проиграть подобное дело попросту невозможно. Более того, есть неплохие шансы доказать, что увольнение совершено из личных мотивов — а это уже уголовно наказуемое деяние (ст. 172 УК), по поводу которого нужно обращаться в полицию.

Уважаемые читатели, PDF-версию статьи можно скачать здесь...


Загрузка...

Нетоксичные мечты и сортирная революция

Две трети населения страны проживает на территориях, где качество атмосферного...

Не слезли с пальмы

Жидкое пальмовое масло (олеин) по составу близко к свиному салу

Вперед к эпохе тотальной биологически-цифровой...

Новые технологии дают возможность вторгаться в жизнь работников в немыслимых ранее...

Какая армия без полиции?

ВСП на данный момент не имеет права ни возбуждать уголовное производство, ни...

Загрузка...

Борьба с пожарами в пожарном порядке

Если б не было кемеровского ада, то глава правительства и не знал бы, что есть закон о...

Из палаток — в «умные» казармы

«Наша задача — учить военных развертывать полевые лагеря в любых условиях и жить...

Лучше немцев только японцы

Во многих странах ежегодно определяют лучшие легковушки, а различные рейтинговые...

У мины нет обратного хода

7 тыс. кв. км подконтрольной украинскому правительству части Луганской и Донецкой...

Ветераны без вождя

Создав в сентябре 2014 г. Государственную службу по делам ветеранов и участников АТО...

Сытый желудок или автоматы Калашникова?

Статус Украины как страны-аспиранта НАТО является «протокольно-символическим...

Комментарии 0
Войдите, чтобы оставить комментарий
Пока пусто

Получить ссылку для клиента
Авторские колонки

Блоги

Маркетгид
Загрузка...
Ошибка