Выпускники вузов не хотят работать по специальности

Университетское образование часто не оправдывает ожиданий студентов, поэтому нередко молодые люди разочаровываются в выбранной профессии еще во время учебы или вскоре после выпуска. Как показал опрос hh.ua, трое из пяти начинающих специалистов желают сменить профессию, на которую учились.

Двое из пяти, еще будучи студентами, пришли к пониманию, что хотят работать по другой специальности. Практически столько же объясняют свое решение невостребованностью их знаний и навыков на рынке труда. А каждый пятый указал, что выбор вуза и факультета за него сделали родители.

Прохождение практики или стажировки — верная стратегия для старта карьеры, поскольку найти работу специалистам без опыта не так просто. Как показал опрос, только один из восьми уверен в быстром достижении цели поиска. Треть, основываясь на опыте своих знакомых, полагают, что процесс трудоустройства может затянуться на какое-то время. Чуть меньше трети опрошенных утверждают, что сами ищут работу, но пока безрезультатно. И еще четверть уже работают.

Они учились ради «корочки», а нужные навыки приобретали в процессе работы или стажировки

Главный критерий при выборе места работы для молодых специалистов — возможность профессионального роста. Тот, кто не имеет достаточного опыта работы, выбирает компании, которые предоставляют программы обучения и стажировки.

Трое из пяти хотят найти работу в соответствии со своими зарплатными ожиданиями. Стоит отметить, что аппетиты молодежи достаточно высоки и, как утверждают работодатели, далеко не всегда соответствуют компетенции начинающего специалиста.

Амбиции молодых специалистов проявляются не только в требованиях к зарплате: больше половины из них хотят работать в компании, где возможен карьерный рост. Чуть меньше половины ищут компанию с привлекательной корпоративной культурой и успешными сотрудниками.
 

Читайте, какие 19 профессий вошли в список профессий общегосударственного значения. И почему Кабмин проигнорировал кадровые интересы металлургов, горняков, специалистов водного транспорта

Значительно реже обращают внимание на формальные аспекты, такие как график работы и официальное трудоустройство, и еще реже – на бренд компании. Большое значение для молодых специалистов имеет профессиональность наставника, его способность четко ставить задачи и делиться опытом.

Данные получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром международного кадрового портала hh.ua в сентябре 2016 г. В опросе приняли участие 219 молодых специалистов в возрасте до 25 лет из разных регионов Украины.