Выпускники вузов не хотят работать по специальности

№49(799) 9 – 15 декабря 2016 г. 07 Декабря 2016

Они учились ради «корочки», а нужные навыки приобретали в процессе работы или стажировки

  • Выпускники вузов не хотят работать по специальности, фото №1

  • Выпускники вузов не хотят работать по специальности, фото №2

  • Выпускники вузов не хотят работать по специальности, фото №3

Фото 1 из 3

Университетское образование часто не оправдывает ожиданий студентов, поэтому нередки случаи, когда молодые люди разочаровываются в выбранной профессии еще во время учебы или сразу после выпуска. Как показал опрос, трое из пяти начинающих специалистов желают сменить профессию, на которую учились.

Двое из пяти, будучи еще студентами, пришли к пониманию, что хотят работать по другой специальности. Практически столько же объясняют свое решение невостребованностью их знаний и навыков на рынке труда. А каждый пятый указал, что выбор места учебы за него сделали родители.

Прохождение практики или стажировки является верной стратегией для старта карьеры, поскольку найти работу специалистам без опыта не так просто. Как показал опрос, только один из восьми уверен в быстром результате поиска. Треть, основываясь на опыте своих знакомых, полагают, что процесс трудоустройства может затянуться на какое-то время. Чуть меньше трети утверждают, что сами ищут работу, но пока безрезультатно. И еще четверть уже работают.

Главным критерием при выборе места работы для молодых специалистов является возможность профессионального роста. Тот, кто не имеет достаточного опыта работы, выбирает компании, которые предоставляют программы обучения и стажировки.

Трое из пяти надеются найти работу в соответствии со своими зарплатными ожиданиями. Стоит отметить, что зарплатные аппетиты молодежи достаточно высоки и, как утверждают работодатели, далеко не всегда соответствуют компетенциям начинающего специалиста.

Амбиции молодых специалистов проявляются не только в требованиях к зарплате: больше половины из них хотят работать в компании, где будет возможен карьерный рост. Чуть меньше половины ищут компанию с привлекательной корпоративной культурой и успешными сотрудниками.

Значительно реже обращают внимание на формальные аспекты, такие как график работы и официальное трудоустройство, и еще реже — на бренд компании. Большое значение для молодых специалистов имеет профессиональность наставника, его способность четко ставить задачи и делиться опытом.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в сентябре 2016 г. В опросе приняли участие 219 молодых специалистов в возрасте до 25 лет из разных регионов Украины.

Уважаемые читатели, PDF-версию статьи можно скачать здесь...

Расходы на образование сократили

Кабинет министров Украины уменьшит расходы на образование в рамках секвестра...

Образовательная свобода. Если деньги есть

Закон о среднем образовании — еще одно свидетельство того, что нынешняя власть не...

Как поднять уровень образования и науки

Опубликованная в июльском номере (от 19—25.07.2019) статья д. т. н., проф. Валерия Мазура...

Венгрия предлагает восстановление отношений

Венгрия предложит план всеобъемлющего экономического сотрудничества с Украиной: 50...

Результаты ВНО: у выпускников проблемы с математикой

За порогом «сдал — не сдал» осталась пятая часть абитуриентов

Прости нас, Лакки!

Подготовка собак в искусственных условиях ведет к потере племенных качеств: у собаки...

Долг красен арестом имущества

Воспользоваться сайтом Единого реестра специалисты советуют не только должникам, но и...

Градоустройство столицы

Столица располагает значительными территориальными резервами...

Фантом национальной безопасности

Ввиду многолетней продемократической риторики само слово «внесудебный» должно...

Надо строить прагматичные отношения

Евроскептиков пугают мрачные перспективы разорения отечественных производителей,...

Украинский подвид паразитирующего реформизма

Уже в феврале — под лозунгами о реформах и развитии — начнется движение по пути...

Комментарии 0
Войдите, чтобы оставить комментарий
Пока пусто
Авторские колонки

Блоги

Ошибка