Летуны

№11(945) 13 – 19 марта 2020 г. 11 Марта 2020 4.7

Глобальная тенденция на рынке: производство уходит на второй план, а центром экономики потребления становится продажа товаров и услуг

Почему украинцы часто меняют работу

Относительно низкие зарплаты даже на производствах, связанных с риском для жизни и здоровья, унылая рутинная работа, склочный коллектив. Многим приходится мириться с такими условиями, ведь лучшие найти сложно. Однако они существуют.

Сегодня познакомиться с человеком, который за свою трудовую биографию поменял всего два-три места работы, практически невозможно. Так, по данным опроса сервиса hh.ua|grc, 44% респондентов переходят на новую работу раз в два-четыре года. При этом каждый пятый из опрошенных меняет работодателя раз в год или даже чаще. Так почему же украинцы столь склонны к увольнениям, и как компания может удержать наиболее ценных сотрудников?

Согласно исследованию «Рейтинг работодателей Украины—2019» 50% респондентов среди причин, заставляющих их искать другие вакансии, считают низкую, по их мнению, заработную плату. Не воспринимают украинцы и застой на работе — 45% опрошенных с радостью поменяют опостылевший офис. Не дремлют и конкуренты — 39% открыты к более интересным предложениям от других предприятий.

Редко у кого работа и хобби совпадают. Тем не менее 33% готовы поменять работодателя, если их профессиональная деятельность перестанет приносить удовольствие. Также важна рабочая среда — не все могут терпеть склоки и интриги. Поэтому 32% респондентов уйдут, если атмосфера в коллективе будет неблагоприятной.

А вот что не пугает украинцев, так это слишком большая нагрузка (всего 8% респондентов назвали эту причину мотивом увольнения), личные проблемы и кардинальные изменения в производственном процессе (4%).

Впрочем, не все сотрудники предпочитают сжигать мосты, и работодатель при помощи нехитрых мер может удержать проверенного сотрудника, вместо того чтобы искать на его место неопределенную альтернативу.

При условии повышении зарплаты 57% готовы закрыть глаза на все прочие неудобства и тяготы профессии (еще 31% опрошенных заявили, что могут остаться в компании, если их заработная плата будет регулярно пересматриваться). Удержать от ухода перспективами развития и новыми проектами можно 44% респондентов. Еще 35% останутся, если работодатель повысит их в должности, удовлетворив тем самым их карьерное тщеславие. А 28% респондентов могут соблазниться различными компенсациями расходов на обучение, курсы или тренинги.

Внимание, работодатели, не тратьте деньги зря! Только 3—4% опрошенных считают, что удержать их на старом месте работы могут наличие развозки от дома до офиса и обратно, а также проведение корпоративных праздников и других совместных мероприятий выходного дня.

«Помимо премий и бонусов, всем ключевым сотрудникам предприятия, чья деятельность приносит прибыль компании, мы увеличиваем зарплату каждые полгода на несколько процентов, — комментирует частный предприниматель в сфере торговли Вадим (по просьбе респондента мы не раскрываем его инкогнито). — Для фирмы это деньги не критичные, но работнику даже мизерная, но регулярная надбавка дает иллюзию стабильного роста собственного благосостояния. К тому же таким образом мы демонстрируем особую ценность человека для предприятия — моральное удовлетворение никто не отменял. А вот за линейным персоналом мы не бегаем. Неквалифицированных сотрудников нет смысла удерживать. Текучка кадров на этом участке и так высокая, в т. ч. из-за дисциплинарных проступков самих работников. Для подобных вакансий достаточно удерживать зарплату и условия труда на среднем уровне по отрасли и региону», — рассказал на условиях анонимности руководитель одной из торговых компаний.

Безвозмездный риск

По данным minfin.com.ua, средняя зарплата по Украине в январе этого года составила 10 727 грн. Невероятно, но оклады в отраслях, где люди на рабочих местах рискуют жизнью и здоровьем, не сильно отличаются от среднего жалованья по стране, а иногда и заметно ему уступают. Справедливости ради отметим, что в 2020 г. по сравнению с 2019-м общее количество смертельных случаев на работе все же уменьшилось.

Госслужба по вопросам труда в перечне самых опасных мирных профессий 2019 г. указывает: слесаря, газосварщика, машиниста установок, водителя, строителя, монтажника, экскаваторщика, охранника, ряд аграрных специальностей и сотрудников лесной промышленности.

Наиболее опасной за январь 2019-го и 2020 г. стали профессии слесаря и газосварщика — по восемь смертельных случаев на производстве. По данным «OLX Работа», платить данным специалистам были готовы 10 500 грн. в среднем, а в 2019 г. их ставка выросла до 12 500 грн.

В агросфере сотрудники травмировались во время работы семь раз за аналогичный период, а средний заработок по отрасли в 2019 г. составил 9750 грн. (на 21% больше, чем годом ранее). Среди машинистов установок в январе 2020 г. произошло пять несчастных случаев. Зарплата таких специалистов в 2019 г. поднялась на 10% — до 11 000 грн.

Больше всех повезло водителям, что неудивительно, учитывая высокий спрос на их услуги со стороны зарубежных работодателей (из Польши, Германии и др.). Их средний оклад в Украине вырос на 25% и составил 15 000 грн. При этом водители — на втором месте среди самых опасных видов занятости за январь 2019-го и 2020 г. (семь случаев травматизма).

Строители как представители одной из наиболее рискованных профессий (шесть несчастных случаев за январь 2019 г. и 2020 г.), получали в 2018 г. среднюю зарплату в размере 14 200 грн., в 2019 г. — 15 000 грн. За отчетный период во время выполнения профессиональных обязанностей погибли четыре охранника. При этом их зарплата хоть и выросла в прошлом году на 19%, но все равно составляет 7700 грн.

Не существует прямой связи между количеством несчастных случаев на работе и ростом заработной платы в регионах. Так, в Харькове, Киеве и Сумах средний оклад для представителей рабочих профессий вырос на 25% и составил 10 000 грн. При этом в столице Слобожанщины смертей на работе случилось больше, чем в Киеве или Сумах. В Виннице, где статистика несчастных случаев также ухудшилась, рост средней зарплаты составил чуть более 21%.

А в некоторых регионах заработная плата для представителей опасных профессий выросла — несмотря на то, что статистика смертности там несколько лет не менялась. Так, в Черниговской обл. оклад увеличился на 23%, в Хмельницкой — на 10%.

Обыкновенные деньги

Совместное исследование Academy DTEK и hh.ua|grc «Формула поколений: ценности и мотивы современных поколений» показало, что работодателям, которые не хотят оказаться в условиях кадрового дефицита, необходимо задуматься о конкурентоспособности: зарплата — главный критерий. Кроме того, по данным исследования, для соискателей важны получение новых знаний и профессиональных навыков, возможность карьерного роста, соблюдение баланса между работой и личной жизнью (work life balance), позитивный трудовой коллектив и личность руководителя.

Для всех соискателей размер оклада является основной ценностью. А вот остальные критерии меняются в зависимости от формы занятости респондента.

Так, наемные работники хотят получать профессиональное развитие, но без посягательств на личную жизнь. Эмоциональный комфорт (личность руководителя и коллектив) на рабочем месте и официальный статус работы также важны для них, что означает их приверженность долгосрочному сотрудничеству с конкретным работодателем.

Украинцев, которые находятся в поиске работы, кроме зарплаты, карьерного роста и новых знаний, волнуют и организационные моменты — статус компании-работодателя, расположение места работы. Хотя к нюансам, связанным с микроклиматом в будущем коллективе (коллеги, руководство), они менее требовательны.

Самозанятые (физические лица-предприниматели, ФЛП) акцентируют внимание на размере зарплаты, графике работы, work life balance, потенциальном профессиональном окружении (оно может включать не только коллектив, но и мероприятия, которые можно будет посещать за счет компании). И только у этой категории в ТОП-10 важных факторов выбора работы указан доступ к новым технологиям и возможность принимать решения, инициировать изменения.

Аутсорсеры (удаленные сотрудники) ощутимо больше других категорий опрошенных при выборе работы и работодателя обращают внимание на возможность самостоятельно регулировать график работы и соблюдение баланса между профессиональной карьерой и личной жизнью. Они единственная категория респондентов, в ТОП-10 ценностей которых вошел такой пункт, как «приносить пользу обществу».

Студенты. Опрос показал, что для них при выборе работы размер оплаты труда является важным критерием, но в меньшей степени, чем для других. Их интересует быстрый карьерный старт и новые знания. При этом только студенты в своем ТОП-10 отметили, что для них важно отсутствие рутины на работе.

Пролетарии будущего

По информации Государственного центра занятости Минсоцполитики, самым большим спросом среди работодателей пользуются: водители, швеи, электромонтеры, слесари, электрогазосварщики. Востребованны: операторы заправочных станций, токари, трактористы, операторы и машинисты котельной, рабочие по комплексному обслуживанию зданий, маляры, каменщики и столяры, работники сферы услуг (продавцы, повара, охранники, официанты), помощники воспитателей, младшие медицинские сестры, пекари, бармены, социальные работники и парикмахеры, бухгалтеры, врачи, воспитатели, фармацевты, подсобные рабочие.

Впрочем, центр занятости, вероятно, составил список профессий с наименьшим уровнем конкуренции на одну вакансию. Все-таки многих из перечисленных профессионалов просто перестали готовить в необходимых количествах после разрушения отечественной системы профтехобразования. Кроме того, представителей рабочих профессий с распростертыми объятиями ждут на рынках труда Евросоюза. И многие уже воспользовались такой возможностью.

По данным hh.ua|grc, в прошлом году разработчики и тестировщики программного обеспечения (ПО) были наиболее востребованными специалистами. Равно как и IT-компании — самыми активными работодателями. Всего в 2019 г. они разместили 18% от всех вакансий. Конечно, чаще всего они искали профильных специалистов. Но в каждом десятом объявлении от IT-компаний искали маркетологов, PR-специалистов и менеджеров по работе с клиентами.

Почти каждое десятое объявление о приеме на работу в прошлом году принадлежало компаниям, предоставляющим услуги для бизнеса (консалтинговые, кадровые, юридические и т. п.) или осуществляющим розничную торговлю. И первые, и вторые чаще всего искали менеджеров по работе с клиентами и продавцов.

По 6% предложений о работе принадлежало работодателям из финансового сектора (преимущественно банки) и компаниям, которые занимаются организацией выставок, предоставляют PR, рекламные и дизайнерские услуги. Первых чаще всего интересовали профильные специалисты, разработчики ПО и бухгалтеры. А работодатели в области «СМИ, маркетинг, реклама» разыскивали менеджеров по работе с клиентами, интернет-маркетологов и PR-специалистов.

Как видно, потребность в квалифицированных кадрах по продажам, IT-специалистов и маркетологов актуальна практически для всех работодателей — независимо от отрасли экономики. И в этом случае сложно не согласиться с мнением, что в современном мире закончилось доминирование производства, а центром экономики потребления является продажа товаров и услуг.

Справка «2000»

ТОП-3 вакансии января

Сервис hh.ua|grc представил три лучшие вакансии начала 2020 г.

1. Главный технолог (зарплата 124 000 грн.).

Опытные специалисты со стажем не менее 10 лет, которые имели дело с выпуском продукции не менее 20 т в сутки.

Обязанности:

— контроль технологических процессов на всех стадиях изготовления продукции;

— ежедневный контроль за соблюдением рецептуры при выработке продукции, норм расхода сырья, вспомогательных материалов, выхода готовой продукции;

— обеспечение выпуска продукции и обеспечение производства технологической документацией;

— участие в разработке новых видов продукции, новых технологий и в дегустациях.

2. Бренд-менеджер в алкогольной компании (зарплата 100 000 грн.).

Требования:

— опыт разработки стратегии продвижения крепких алкогольных напитков;

— понимание закономерностей развития рынка и формирования спроса на товары;

— знание конъюнктуры алкогольного рынка, ассортимента, классификации и характеристики товаров;

— умение составлять бюджет по продукту, проводить расчет ожидаемой прибыли и рентабельности и разработать схему сбыта товара.

3. Аналитик по развитию продаж (зарплата до 85 000 грн.).

Требования:

— знание рынка:

— умение определять факторы, которые максимально эффективно влияли на положительную динамику роста продаж;

— знание методов и инструментов увеличения продаж;

— умение применять инновационные модели аналитики.

Уважаемые читатели, PDF-версию статьи можно скачать здесь...

загрузка...
Loading...

Загрузка...

Правительство запретило увольнять работников во...

Правительство на заседании в среду, 25 марта, приняло решение о введении запрета...

Компенсацию за карантин получит далеко не каждый...

Некоторые работающие украинцы, которые уйдут на карантин из-за коронавируса, могут не...

В Кабмине поставили цель создать 200 тыс новых рабочих...

Цель Кабинета министров Украины на 2020 год - это создать 200 тыс. новых легальных рабочих...

«Трудовое евангелие» от власти: украинцы с правами...

Власть хочет оставить работника один на один с интересом и волей работодателя

Нормы морали, этики и принципы демократии

Глубокоуважаемые друзья, позвольте поздравить вас с Новым 2020-м годом и в преддверии...

Загрузка...

Студенти на вивіз: вади регіональної освіти

Відсутність кваліфікованих кадрів у різних галузях робить економіку Україну слабкою...

Господин карьерный советник

Фонд социального страхования по безработице почти в 5 раз увеличит единоразовые...

Днепропетровские «Санжары» засекречены

В области определились с местом обсервации, куда в случае необходимости будут...

Любить какую Украину

Перспективы страны драматически сужаются под безумные славословия якобы страстно...

Кому достанется Славутич

Тема возможных изменений в административно-территориальном устройстве Украины не...

Чупа-чупс и бублики — «прейскурант» от директора...

Пока в высоких министерских кабинетах, на всевозможных конференциях и общественных...

Комментарии 0
Войдите, чтобы оставить комментарий
Пока пусто
Loading...
Получить ссылку для клиента

Авторские колонки

Блоги

Idealmedia
Загрузка...
Ошибка